在生活工作中，曾多次出现这样的案例，一些用人单位对方员工有意无意的拖延甚至拒绝签订劳动合同，而员工也没有采取有效的方法解决这个问题，员工进公司超过半年双方仍然没有签订正式的书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，员工遇到这种情况该怎么办呢，今天我们通过法律来解决这个问题。

按照相关法律规定，用人单位应书面通知订立合同，如果用人单位超过一个月都没签订劳动合同的话，那该公司违反了《劳动合同法》。我们可以根据此来申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。


如果用人单位超过一个月未与员工签订正式的劳动合同。首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 需要的证据材料包括如下：

(一) 、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

(二) 、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

(三) 、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

(四) 、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

(五) 、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(六) 、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

看了这篇文章，你是否对未签劳动合同了解了更多呢。劳动者在找工作时也要檫亮双眼，如果真遇到不签合同，我们可以拿起法律武器维护我们的合法利益。