目前对于学校来讲，安全是第一，其他都排第二。学生在校期间发生的所有不安全事件，学校要背负很大的责任。所以上课期间拉肚子上不上厕所真的不是一个小问题。如果教师上课时拉肚子去上厕所，被领导巡班时发现，并以“教学事故”（如缺课、早退、或擅自离开工作岗位等）论处，你可以说有失人性化，是不合理的。但是背后学校更多的是无奈。

1教师内急的正确处理方式！

学校之所以这样做，也是有苦衷、有难处的，是工作制度要求，实属不得已而为之吧。当老师碰到这种情况，一定要妥善处理，让别人临时代为管理班级，避免出现意外。另外事后应耐心地与领导进行沟通，必要时也可尽量出具医院证明或取药凭证。切不可因自己“带病工作"反遭处罚的委屈，感觉自己有理而与学校领导大吵大闹。否则，反而会造成更大的危害。

我校有位领导在分管学校教务工作的10多年里，不仅不止一次地处理过教师此类事情，而且，也直接参与过相关制度的拟订。按照他的说法，这类小事看似简单，但真处理起来，也蛮刺手的！

2小事不处理好，后患无穷

我们农村初中属寄宿制学校，有早读和晚自习。学校出于学生安全考虑，教学常规管理制度明确规定：

上课时间，任何老师不得无故旷课、迟早、早退及中途擅自离开教室。否则，予以扣分(扣款）处理

为了制度的有效落实，由学校值周领导负责巡查登记。学校在执行这项检查登记时，遇到了问题。春、冬季节，天亮得晚黑得早，且天气又寒冷，早课与晚课时，老师迟到、早退、或中途离开教室回房间、甚至缺课的现象时有发生，造成课堂纪律吵闹或混乱。

领导巡查时，如果老师不在教室时，先从学生处了解情况，并让学生去通知或寻找老师，如果仍不知去向的，则以“缺课”论处。

有一次，某老师被查到未在教室，被公示为缺课。于是，他找到领导，说自己身体不适，在厕所方便。领导耐心听完问了他一个问题，如果在其上厕所期间学生出现了任何问题，这个责任算是谁的？你既没有安排人代课，也没有有效的有病证明。到了法院或者派出所，你只有两行泪，学校的规定出发点是为了保护学生，更是为了保护老师，你说呢？

结语：

如果教师因故离开工作岗位，出现这种情况，仅凭老师一句话，就取消处罚，显然制度无法得到落实。但如果真逼迫老师拿出“病证"，显然，老师又会认为学校领导缺乏人性，不可理喻。所以，既然制度制定出来，教师遵守也不让领导为难，出了事情也不会让自己难办！谁都不希望出事，但是很多时候情况就是那么巧，之前某地女童受伤就发生在老师离开的空档，老师责任跑得了吗？所以受罚以后，不要说领导不近人情！