还有不到一周的时间，第35个教师节即将到来。每逢教师节，学校和家长们都会为老师准备一些礼物庆祝节日，但从今年来看，比起学生们送的鲜花和贺卡，老师们还将收到一份更加实在的“大礼”。昨天，国家教育部门发布了一系列利好消息，给全国的教师们奉上了一份“大礼包”，有一个好消息就是绩效工资或许将迎来史上最大变动，因此，教师工资整体有望提高。
绩效工资一直是教师们心中的痛
教师工资收入的构成比较复杂，但基本工资、绩效工资、职称挂钩的工资占到了绝大部分，与职称工资相比较而言，提起绩效工资，不少教师的抱怨和吐槽更多，核心的矛盾就是占到工资30%比例的绩效工资，基本不能完全发到教师自己的手里。不少地方财政势力相对一般，为了发放绩效奖励，一般都是从教师的工资中预先扣除30%，形成一个绩效奖励奖金池，年终根据教师的绩效考核情况，按照等级发放对应的考核奖励。换而言之，有些老师能拿到多余平均水平的绩效工资，而有些老师则要“吃亏”。
绩效工资变动中，又可以分为三个利好消息
全国专任教师已经超过了1600万人，关于工资有任何细微的变动，影响范围都难以估量。不过，在提高教师待遇呼声日益高涨的情况下，教育部教师工作司司长表示，要加强教师权益保障，其中有一项就是关于绩效工资，具体的又可以细分为三个利好消息，第二大是最大亮点。
一是将开展研究改革和完善绩效工资总量的核定办法。这句话虽然没有明确怎么改善绩效工资的核定，但是从当前透露出消息来看，教师工资的构成肯定会更加合理，总体收入会有所提高。
二是这次教师工资调整中最大的亮点，即未来将降低职称在绩效工资分配中的权重。教师职称是除了绩效工资以外影响教师收入的最大因素，一般来说职称越高基本工资就越高，与之相对应的福利待遇也更高，绩效工资就是深受职称高低影响。高职称的教师工资总收入，比新教师高出两三倍左右都非常正常。虽然是一项能者多得的好政策，但在实际教学中，高级职称数不仅少，而且这些教师往往退居后勤并不在教学一线。所以，降低职称在绩效工资分配中的权重，绝对是一大利好消息。
三是提高奖励性绩效工资比例。奖励性绩效工资设立本身就是为了激发教师教学的积极性，这次提高奖励性绩效工资占比，从一定程度上会让教师的积极性更高。虽说目前绩效工资是从教师工资中预先扣除，但结合此次改革绩效工资总量核定，有可能不再从教师工资中扣绩效工资了。
教师们收入提高也是众望所归的事情，基层教师中男老师数量逐年下降，不少优秀教师跳槽到私立学校，甚至有教师直接考调到公务员队伍，都和教师工资少有直接的关系。如今禁补令越来越严，在编教师想要通过补课补贴家用的道路也被堵死了。所以，只有从源头上改善教师工资构成，提高教师收入，才能让老师们真正安心教书。一旦教师们投入更多的精力到教学中，家长们也就不必再为补课奔波，经济负担也减轻了，更多优秀的人才被吸引到教师队伍中，如此就会形成良性循环。
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