21世纪什么最重要，人才！
9月6日，长城汽车一则关于股权及期权激励的公告，迅速引发了国内外各大媒体的热议。公告显示，长城汽车将发布权益总计18,509.13 万份的股票与股权期权激励计划，用以激励包括董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
可以看到，不论是从激励的内容还是从受益人数来看，在长城汽车尚属首次，激励力度在中国的上市公司中属罕见。
方面因为激励力度之大、范围之广，在长城汽车的发展史上实属空前，更重要的是，长城汽车在目前整体车市下行的环境下，依旧表现出上扬态势，在此时推出股权激励额计划，是顺势而为，体现的是长城汽车以人才展战略布局未来的前瞻意识。
业界普遍认为，长城汽车此番激励计划的目的不单纯是当下，更多的是未来。
唯有掌握了核心的人才，才能掌握未来核心竞争力。作为中国汽车企业的佼佼者，长城汽车深知人才对于未来发展的重要性。伴随着全球化战略的不断推进，接下来的市场竞争势必会更加严峻，这不仅需要企业凭借过硬的企力吸引更多优秀人才的加入，与此同时，还需要借助完善的人才培养和激励体系，留住人才，充分发挥人才作用。
事实上，近年来，长城汽车通过不断引进各类技术专家和高级管理人才，实现了企业的快速发展，而及时公布股权及期权激励机制， 不仅可以有效留住优秀人才并绑定利益，与此同时，更加健全的激励机制，也将有助于公司未来吸引更多优秀人才。
我们也注意到，本次激励计划中，首次授予的限制性股票及股票期权的业绩指标，从未来三年的销量与净利润进行双重考核。其中，2019-2021年销量考核目标分别为107万辆、115万辆、125万辆，净利润考核目标分别为42亿元、45亿元、50亿元，销量与利润权重分别占65%与35%。这一目标的设定，既遵循了近年来汽车市场发展的基本规律，也符合长城汽车作为一家市场化运营公稳步前行的趋势。
过去三年间，长城汽车年度销量连续突破百万，特别是在去年整车车市不容乐观的前提下，长城汽车的百万销量显得尤为难能可贵。而今年1-7月，长城汽车累计销量已突破55万，接下来，随着车市的逐渐复苏以及“金九银十”的到来，相信达成107万的销量目标并非难事。
极具诚意的权益激励，不仅是长城汽车人才战略全面升级的重要表现，而伴随着人才机制的进一步完善，员工也将对企业的发展更具信心，马太效应之下，长城汽车也对未来的全球化战略，更具信心。
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