这是一个特别有场景感的问题——每天吭哧吭哧地努力工作，可是几年下来薪资增加比例赶不上通胀，老板却换房换车、越来越有钱，想想这都是自己的“血汗”啊。

不用责怪自己柠檬精，这种“心里不平衡”的感觉，特别容易理解；但是，要不要离开唯一需要问自己的问题是：离开以后，会不会比现在挣得多呢？

  • 如果，出以后马上收入翻翻，那说明现在老板剥削你，咱们早就该离开啦。
  • 如果，出去以后还不如现在，那说明现在老板挺厚道，至少没少给你，没啥好抱怨的。

这并不是一个用于嘲笑题主（或有类似想法的朋友）的问题，它的目的在于：评估自己在哪啦，然后，确定接下来怎么办。

所以，不要被所谓“现实”击垮了。即便现在出去挣的比现在少，也不建议退回到“感谢领导对自己的好，然后老老实实跟着老板就好啦”的想法里。

因为，感谢领导没啥毛病，但完全退回去就更没机会改变自己的现啦——这一份希望自己有所改变的不甘，哪怕被嘲笑自不量力、哪怕被嘲笑“你还没担老板的风险呢”……等等，我们更需要意识到的是：它都是你实在的感受，未必是坏事。

并不是鼓励“世界很大，勇敢去看看” 哈。具体是不是离开要评估你现在的竞争力、可选择的机会、整体的利弊得失。。。等等，是一个需要综合考虑的问题，不能冲动。

但是，“改变”可以有很多的方式啊！不如，就着这份不甘心，好好评估自己一下之后有一些行动，毕竟只是看着，老板是不会主动给你加钱的。

第一步，你希望自己的收入增加到多少，不要说越多越好，那没有意义。不管老板挣多少，你希望自己挣多少，给个具体的范围，比如，你现在提升30％。

第二步，实现这个目标有几个途径？比如内部提升，比如业绩提升，比如技术提升，都可以，你觉得需要在哪个方向、或哪些方向努力，然后就开始行动，让自己有薪酬提升30％的可能性。

第三步，不仅内部悄悄努力，也可以主动跟领导沟通，希望提升工资，看看领导对你有什么要求。虽然，非常有可能对方只是画饼而已，但他提出的很可能是真的需要的，也就是你更有价值点的地方，并不会白沟通哦。

第四步，如果你真的有提升薪酬的外部机会（一定要看看是否靠谱 不要只看薪酬），那么，可以跟现在老板谈，也可以辞职后离开。

当然，如果，你真的独当一面，也不排除自己创业的可能性。当老板是一个收益大、风险大的岗位，要看看自己是不是适合啦，同样也不建议冲动哦（虽然，实际上是有成功案例的）