越来越多的企业在数字化转型的趋向中，或主动转型，或被迫转型。其实，企业数字化管理不只仅是一种趋向，也更契合当前企业优本增效的诉求。经过数字化管理，优化配置，进步资源运用率，进而完成优本增效，不失为一笔“划算”的帐。
目前后勤范畴的效劳外包已十分成熟，经过施行行政业务外包，能够充沛发挥后勤效劳商的专业优势和范围效应，降低企业的运营本钱微风险等。
今天小编为你揭秘企业班车传统形式与数字化形式终究有哪些不同，以及如何选择一家好的班车效劳商。这份干货满满的避坑指南，你值得具有~
01 传统形式VS数字化管理
通常企业班车的传统形式是与固定的一家传统车队协作，终年协作，彼此熟习，专供车辆。但传统企业班车形式面临很大的窘境：
1. 接送方式简单粗暴：1辆车+1个司机，完成上下班接送；
2. 线路不合理：员工需求在变化，但线路长期不变；
3. 座位空置率高：上座率低，座位空置率高；
4. 企业本钱高：班车投入不少，但运转效率低；
5. 企业想改动但有心无力：没有数据支撑，没有需求搜集，没有优化计划，干焦急；
6. 员工埋怨声大：有班车，但还没车坐，基本出行需求未处理；
7. 班车无人运营：员工坐车遇到问题，或者找司机、或者找行政，增加企业维护本钱，司机无法系统处理问题；
8. 供给商把控：常呈现车辆迟到、线路走错、未发车等问题。
那么，我们再来看下平台化、数字化管理可以带来哪些转变：转变的根底是定制化的，中心是聪慧化平台（用车SaaS），目的则是优本增效。
1. 定制化班线：定制企业个性化道路，支持多种协作形式；
2. 有数据支撑：上座率有数据统计，依据时间段内数据察看调整优化线路，最大化降低空座率，为企业优化用车本钱；
3. 及时反应，专人维护：开线前多渠道宣传乘车指南，让员工很快熟习运用办法，平稳过渡。开线后，线路、车辆异常、司机等状况，企业可及时查看，运营人员第一时间处置；
4.优本增效：俭省人力物力财力，平台生成月度报表，财务状况及时控制。
简而言之，班车数字化管理不只是提供简单的班车接送，而是提供更好的班车体验，到达优本增效的目的。
02 供应商选择避坑要点
前文已说过，目前后勤范畴的效劳外包已十分成熟，可供选择的效劳商不少。但关于缺乏经历的企业来说，如何选择适宜的后勤效劳商仍然不是一件容易的事，以致“一头雾水”“挑花眼”。
别急，小编帮你总结了几个在选择班车效劳商时要留意的关键点：
重中之重是，企业要先明白本人的需求，晓得本人要达成什么样的目的，再依据目的去审慎选择。
其次，还要调查数字化平台的系统稳定性、托付才能，这是关系聪慧化班车项目能否真正又好又快落地的重要要素。
当然，效劳商的运营才能、响应速度也是必不可少的考量要素之一。
总之，明白本身需求、调查关键性能、“货比三家”，做到这三点，你就能够避掉不少坑。
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接下来，安利时间到~
E企行数字化行政后勤管理平台
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