国际咨询公司美世（Mercer）和威达信集团（Marsh &McLennan）针对全球20个主要经济体展开调查，

评估这些国家在面对人口老龄化和工作自动化所带来的冲击时，是否具备足够韧性。有四个亚洲国家接受调查，新加坡排在亚洲第1，整体名单名列13。

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他们是根据劳动队伍的教育水平、制造业规模、福利和金融体系等标准来进行排名。

不过，亚洲65岁或以上年长员工雇用率高于14.7％的20国平均，韩国为31.7％、新加坡26.8％、日本23.5％、中国21.5％。

新加坡年长员工的工作有54％可能因自动化被淘汰。中国的百分比最高达76％、韩国63％、日本59％。

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新加坡在调查中排名13，领先日本、中国和韩国。

名列三甲的国家分别是丹麦、澳大利亚和瑞典。这些国家推行良好的养老金和福利制度，并且拥有活跃和高技能的年长工作队伍。

调查人员指出，公共和私人领域必须联手帮助年长员工应对威胁，让他们顺利过渡到退休生活或是适应新的工作流程。

政府也需要重新投资自动化过程中所取得的回报，不然可能会引起收入差距扩大、退休人士储蓄不足等问题。

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