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同事小海最近情绪不高，向我讲述他的烦恼：小海在这家公司五年，由于员工流动性比较强，他也没有交下什么朋友。两年前，小山入职后，成为小海的工作搭档。

小山比小海大两岁，但工作经验和业务能力都比小海差。别的同事对小山都很冷淡，只有小海对他很真诚，手把手帮他学习业务，让小山进步很快。两人相处比较好。小海把小山当朋友。

小山入职一年就结婚了，给同事都发了请帖。同事反应平淡，大家每人出200元，共同包了一个红包祝福，就不去参加婚宴了。小山极力邀请小海参加他的婚宴，分享他的快乐。公司只有小海一人去参加婚宴，到了婚宴，小海向账房随礼600元。

小三结婚没多久，就辞职了，退出工作群，换了手机和微信。从此再也没有与同事联系。小海也理解，这种流动性很强公司，同事很难成为朋友，很多同事一辞职就是一辈子，消失在茫茫人海。

但是，小海很珍惜与小山的友谊，千方百计打听到了小山的新号码，重新联系上了。小海经常主动聊天，发现小山回应比较平淡。两人就这样，有一搭没一搭地联系着。

前不久，小海结婚了，在这座城市里，朋友不多，非常想邀请小山来参加婚礼。小海就给小山发了请帖，希望小山能来分享他的快乐。小山回电说，一定去祝福。

结果到了婚礼那天，小山并没有来参加婚礼，给小海发了一条祝福微信，说自己出差到外地去了，不能参加婚宴，并转了200元红包。小海有点失落，毕竟他把小山当朋友。

婚礼结束后，小海无意翻到小山的朋友圈，发现小山当天就在城里逛公园，当时就气炸了肺，把200元红包退回去，说200元认清一个人，值了。

这个职场小故事告诉我们：职场不是用来交朋友的，交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。很多工作多年的同事，一转身就是一辈子。所以，对同事之间的友情，要保持一份清醒，不要高估你与同事的关系，也许只是你的一厢情愿罢了。

行走职场，没有永远的朋友，只有永远的利益，同事离职了，以前的关系就失去了工作平台的依托，随着时间推移，那点残存的友情也就慢慢消散了。所以，同事相处，要保持临界距离，双方都舒服，该巩固的巩固，该散去的散去。对待同事友情，要有得之我幸，失之我命的淡然心态，平平静静地接受朋友的离去，何必自寻烦恼呢。