今天收到这样一个问题，面试官让第二天入职，求职者心理慌了，担心这事情不靠谱。

特别理解这份担心：一边在面试后备受煎熬渴望早点知道结果，一方面觉得“你毫不犹豫的让我去上班”，是不是骗人的？所以，担任过HR和面试官的我认为，除非老板拿刀架在我脖子上，我才会让对方明天入职。通常，作为面试官，即便对我完全相中的人，也会故作矜持的说：好的，今天的面试就到这里，感谢您的参加。我们还需要商量一下，您等通知就可以啦”。

如果对方的条件真的非常优秀，那么，我有可能在第二天上午发个信息过去，说：我们领导看了你的简历，印象也非常好，不过，最终确定还需要一些审批流程，请保持电话畅通，谢谢。

然后，在憋到第三天下午的时候，会发一个很正式的通知：您好，非常高兴地通知您，您已经通过了公司的面试，请于xxx年xx月x日来公司报道，具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候，如果实在觉得很不错，再发一个比较私人的短信：XXX，刚刚拿到领导的审批，一般我们都是一周左右通知，这次审批特别快，请在xxx年xx月x日来公司报道，具体内容我发你简历上留的邮箱了，如果没收到再联系我。

你看着是不是很累？我也觉得。

可是，何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易，才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——

有一次，我们新开辟一个项目，确实非常着急。于是，只要差不多合格的，就通知尽快上岗。可是，通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错，而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们，我专程打电话过去，问了许久对方才不好意思地说：感觉这么快就让上班，是不是骗子？

哎！我费了很大的口舌，才让她答应过来再看看。不过，结果还是很不错的，这个姑娘果然不辜负我的期望，在这个项目上做了三年多，而且还升了职。

人与人之间的沟通，这是有多难呀！回到题目，我有两个建议：

  1. 1. 不要凭借“明天就让上班”这一点判断自己是不是去。建议回归到投递这家公司的初心，综合评估一下再做决定。比如，再去看看这家公司网上的相关信息、回顾自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样，然后再做决定。

  2. 2. 如果，你觉得这里还行，不过还在等另外一个的面试结果，那么，也可以直接跟对方的HR说，现在家里还有些事，能不能下周入职？给自己一个缓冲的机会，暂时不要彻底拒绝。毕竟从题目描述上看，面试过程从流程和体验上看都算正规靠谱、薪酬也是你自己能够接受的，不像是一个骗人的机会哦。也许是对方真的着急用人，领导又催的紧了。

    当然，如果对方真的是等米下锅的招聘，你退后拖延也要有心理准备，他们很可能马上招聘一个能尽快到岗的人，那么你就没机会了。