员工福利本质上是企业的成本费用，但这种成本费用有特殊性，它的发生不直接与生产经营相关。福利费但凡能够分割，明确归属个人的，一般不能在企业所得税前扣除。福利不论是货币形式，还是实物形式，都须并入工资扣缴个人所得税。

1．通信补贴属于福利还是费用

公司给员工发放的通信补贴属于福利还是费用？依我看，通信补贴既具有福利的性质，又具有费用的性质。如果公司直接给员工发放现金，应作福利处理。如果公司要求员工提供通信费发票，实报实销，这属于费用性质。还有一种中间情况，即公司明确员工的报销标准，让员工凭票报销，财务不对费用的真实性审核把关，税务机关会认为这是公司变相为员工发放福利。

2．企业年金的个税处理

现在有些企业给员工上了企业年金。企业年金缴费由两部分构成，一部分由企业缴纳，另一部分由员工个人缴纳。企业年金的本质是一种非货币性福利。现在税务对企业年金有优惠政策，由企业缴纳的企业年金部分不需要并入员工薪酬计征个税，由员工个人缴纳的企业年金部分不能在个税前扣除。

3．工作餐补助要交个税吗

员工工作餐补助要交个税吗？这要分情况处理，具体如下：

（1）企业有食堂，员工到食堂就餐，食堂发生的餐费不需要交个税；

（2）企业没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由企业与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税；

（3）企业没有食堂，给员工发放就餐补助，这部分补助应按照“工资、薪金所得”计征个税。

4．误餐补助是否需要交个税

误餐补助需要交个税吗？不需要，但要符合误餐补助的定义。误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费。可见误餐补助是针对特定人、特定情景发生的。如果单位以误餐补助名义给员工发放福利，那么这部分费用应并入员工当月工资计征个税。

以上就是员工福利个人所得税。因此在收到员工福利时，我们在高兴之余，还需要清楚个人所得税的缴纳问题。

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