现实的职场中，领导平时的各种行为或者表现，都会从侧面涉及到下属，说不定什么时候就会被领导放弃；大家在职场中打拼要明白，要有一定的敏感性，当自己身上的坏习惯，有时候连自己都看不下去，反而领导还是装作看不到，甚至是偏袒纵容你的这些坏习惯，表面上是因为关系好照顾你，其实这是领导的懒得管你，正在放弃你的表现，一般在经过一段时间之后，下属还不知道改变，领导就会付出行动，最终倒霉吃亏的还是下属；下面小编就来为大家分享，在职场中打拼不能有的三个坏习惯，来帮助大家避免被领导放弃，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导不批评你的错误，反而继续纵容你，说明即将放弃你

大部分职场人员，在工作中出现错误时，第一反应都是来推卸责任的；现实的职场中，大家都有过这样的经历，明明是自己的犯的错误，反而为了自己的利益，或者不被领导批评进而推卸责任，有时候领导可能不会说什么，但是领导的心里肯定会明明白白；有时候即便下属反了错误，领导不仅不没有批评，还会当着同事们的面表扬你，甚至还会给你更好的发展空间，其实这不是领导对你的照顾，而是让你放松犯更大的错误；当领导有了足够的把柄之后，就会一举将下属那些；所以说，大家在职场中打拼，领导纵容自己的错误时，一定要及时的改正。

二、领导纵容你的侥幸，让你当成一种必然，最后吃亏的是自己

很多职场朋友，在工作中出现错误之后，都会抱有侥幸心理；当领导纵容你的侥幸之后，你只能暂时得到一些利益，长期下去吃大亏的还是自己；在一些大公司中，为了晋升都会有一些明争暗斗的事情，例如下属的工作能力非常强，但是没有一定的资源，于是领导会尝试让下属去做一些超出能力范围的事情，这些重要的事情做好后，可以得到很多的好机会，但是多数人面对这种情况，对自己的真正能力就会出现错误的判断，将这种偶然的事情当成一种必然，认为自己的能力已经足够胜任下一次的好机会，结果就是做事越来越大意，结果出现致命的失误，一举被领导拿下；所以说，这是领导为了保住自己的位置，排挤下属的一种方式。

三、自己的能力明明很小，领导却不断的赞美，目的让你认不清自己

有不少的下属，在职场中是不让领导省心的，领导自然就会想办法打压这些下属；领导明知道下属的能力有限，但是给下属安排困难的工作，就算是没有能力完成事情，领导也是在背后给与各种鼓励，甚至在同事们的面前表扬这种下属，甚至将下属赞美成一朵花，领导最终的目的就是让下属，不能清醒的认清自己，时间长了自己就会出现很多没有完成的事情，在领导要求下属交任务时，也就是收拾下属的时候，这个苦果只能自己默默吞下；所以说，当自己的能力明明非常小，领导还在不断的夸奖，这是领导套路的表现。