编制内教师是正式工，编内教师是临时工，正式工和临时工的工资差距，只有更大，没有最大。体制内按照“逢考必进”的原则需要通过考试取得编制，成为体制内人员。没有参加考试的一般采用的是聘任制，没有正式编制。在现行的体制下，有编制和没有编制的区别还是很大的，主要表现在以下几个方面：

1、工资待遇方面。

有编制的教师工资是财政统一统筹的，发工资也是财政统一发放。没有编制的聘任制教师，原则上是哪里聘任哪里发工资，比如某所学校教师不够需要有外聘教师，那么这个教师工资是学校财务统筹，这种情况下工资保障以及连续性有一定的不确定性，尽管不会拖欠工资。

2、晋升渠道方面。

有编制的教师晋升是按照职称走的，与事业单位的晋升渠道相似，走的是中级、副高、高级等等。没有编制的教师晋升渠道好的话根据正式教师走，因为没有编制档案，即时晋升了，如果再换到别的学校不一定认。所以没有编制的教师大多选择通过增加工资待遇的方式来“实现晋升”。

3、保险保障方面。

有编制的教室五险一金是全面的，财政统一缴纳。没有编制的教师保险一般有，但公积金没有，因为聘任制教师工作稳定性较差，很多时候学校需要的时候才聘请教师，一旦正式教师够了，没有编制的教师很可能就需要离开岗位，所以聘任制教师工作不稳定，也就是不是我们常说的“铁饭碗”。

所以，既然决定去学校工作，虽然是个编外人员，还是要发奋努力，及早考取正规编制为好。