今天分享我曾经的候选人Steven成功职场转型的经典案例

基本信息汇总

姓名：Steven （英文名）

毕业院校：国内三流院校，专业：机械自动化

英语水平：大学英语等级4级

就职经历：富士康四年，转战英业达三年

2015年的时候我认识Steven,打算推荐到一家欧洲的企业，我当初建议其修改下简历。Steven觉得不需要，后来直接被用人单位给PASS掉了。半年后Steven找到我说:”Cuper 帮忙做个简历吧”。于是我就和他进行深度的沟通，我顺便感叹道一个好苗子就这样直接给废掉了。

我就直接问他：“为啥从富士康作机构工程师又跳槽到英业达做工程师（台企跳台企？人生何其费！）”。他被我通批一顿后，顿时后悔懊恼。

我的建议是：他可以直接跳槽欧美企业。Steven说：“我英文这么烂，怎么会有机会啊？” 我就直接告诉他：“为啥这么不自信，首先很多外资企业确实有英文的要求，但也不全是，取决于你的业务是否需要英语作为口语沟通-（绝大部分候选人亏在口语而不是阅读和书写”)。

在我的勉励下我们进行简历的深度探讨和修改。如我所见，20天后收到了10多份面试邀约，接下来我就梳理他的面试能力。好在我对制造业特别了解，我帮他准备了大部分情况可能会被面试提到的问题。最终敲定了一家芬兰的外资从事采购资深工程师，薪酬直接翻了三倍，到35w/年（原因是他之前的薪酬实在是太低。）

今天最近Steven又找到了我并和我说：“他去年去了美国工作，因为公司外派他去美国”。我说：“你赚大了，如果不出意外的情况下，5年后工签转绿卡了。”

经验总结：

1.职场一定要好好规划、最大化提升自己的职业发展道路

2.努力提升自己的职业技能，当然也包括外语能力（特定语言要求岗位）

3.简历是重点，一定要写好，实现最大化效果倍增

4.面好试，提前准备，不打无准备之仗

这算是一个可喜可贺的案例吧

分享面试培训题目并经常被问的？大家知道怎么说吗？留下你的答案 ----Steven咸鱼翻身题

If you are sourcing leader, we have faced serious challenge thing that purchasing part’ cost in the market is much higher than our controlled budget. What is your suggestion and strategy to balance it?