不知道什么原因被单位晚退休两年？

目前我们国家规定的法定退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁。被单位晚退休两年这种情况有可能是女工人到达50周岁后被单位继续聘用。

按照有些地方政策规定，如厦门，政府是鼓励单位继续录用女工人至其年满55周岁，在继续录用期间可按规定继续为其缴交职工养老保险。

属于该种情况，在这两年期间还是有工资收入的，且正常情况下工资收入会相比养老金收入更高。这两年你有社保缴费，这年限是可以累积用于计算你的养老金待遇的。也就是多缴了两年养老保险，算出来的养老金应该会比您早两年办退休算出来的养老金更多些。

养老金少领200多元是什么情况？

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

因此，养老金的计算跟你的缴费年限、缴费工资及办理退休手续时的社平工资是相挂钩的。若你晚了两年办理养老退休手续，又多缴了两年养老保险，那么根据养老金计算公式，理论上您计算出来的养老金应该比你早两年办理退休手续时计算出来的养老金更高，为何反而会更少呢？会不会是误会了？

保叔觉得社保中心工作人员所说的少领200多元的养老金，应该是指这两年期间你当地养老金调整的金额。

根据国家人社部文件，我国自2005年开始给企业退休人员调整养老金后，至2019年已经实现了连续15年调整。

所以，你所说的退休金少领200元应该不是指你现在（比如2019年）计算出来的退休金比两年前（2017年）办理退休手续时计算出来的退休金少200多元，而是因为你晚两年退休，所以你没有参加这两年养老金的调整。所谓的损失，应该是这两年养老金调整的损失。建议你可跟当地社保中心工作人员再详细确认下。

保叔有话说

养老金发放是从办理完退休手续的次月开始发放，所以你晚办理退休手续，晚办的这两年期间的养老金是不能补发的。若你是因为被单位继续录用所以晚了两年办理退休手续，因为这两年期间你还有比养老金收入高的工资收入（正常情况），也多了两年缴费年限，进一步提高了你的养老金，所以，从这个角度看，你是没有损失的。若你不是属于这种情况，而是单位其他情况确实造成了你的损失，那你可去找单位协商处理，采用法律手段来维护你的合法权益