职场是一个充满竞争的场所，在职场的竞争中，有些人脱颖而出，成为职场的上层人物，有些人却不能被重用，空有一身才华，却郁郁不得志。怀才不遇，是多少职场人的悲哀。到底是没有遇到伯乐，还是自身出了什么问题呢？为什么才华横溢的人经常会遇人不淑呢？

1、自命清高，看不起能力一般的人，没有人脉基础。

有才的人，自小就有一种优越感，不免有些矜持和骄傲，对于能力一般的人，打心里就有蔑视的心态存在。而职场不是讲究个人能力的地方，需要团队成员的配合。单打独斗在领导眼里是很难成气候的。自命清高很容易引起其他同事的不满和嫉妒。

能力出色的人，通常比较刚愎自用，觉得自己靠能力吃饭，心里不愿意被人役使，而他的领导也很难安排他工作，普通的工作看不上，说领导在屈才，复杂的工作又因为没有人愿意配合他，又安排不了。所以领导干脆要么投闲置散，要么放弃不用。

有能力的人，通常愤世嫉俗，不愿意随波逐流，反感迎逢、世故、人情、谄媚，经常成为领导眼中的刺头。所以，他们的人际关系往往都不太好，很难得到施展自己的才华的机会和资源。

2、有才华的人长板是智商，短板是情商

有才华的人优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，勤奋刻苦、学习积累、认真工作。他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，甚至精益求精、力求完美，天生一个工作狂。因此他们不愿意去花精力去想领导想什么？公司要什么？同事会怎么想？别人怎么看他？

因此，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理上下级和同事间的关系，不能更好适应环境的变化。只想活在自然科学的世界里，处理工作，攻无不克，战无不胜。因此这样的人只能搞搞研发、做做技术活；很难成为高层管理者。

3、锋芒毕露容易招致打压和排挤。

有才华的人，领导不敢用。如果德不好，越有才华，对企业越是灾难。因此，有才华的人得到职场认可的时间比较长。如果品不好，领导给予机会他施展才华的机会后，很容易被取而代之。对于领导来说是无妄之灾。因此领导在安排工作的时候必定是在其能管控的范围之内的小事。

人本无罪，怀才其罪！才华太出众就是你的错，你就是要被打击的对象，“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己，自己的价值才能凸现。

所以，聪明的人都知道掩藏锋芒，都知道韬光养晦，都知道怎样等待和防御：有时候防守其实是最好的进攻。我们要认识自己的性格特点，弥补自己的情商短板，认清时代的发展脉搏，改变自己，适应环境，增强可塑性，学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。

职场中，机遇不会不来，只会迟来。姜仔牙60岁仍不得志，直到后来在渭水边遇见周文王，才开始了他恢弘的事业生涯，扶周灭商。我们要等待机遇，也要抓住机遇，更要学会创造机遇；做一个顺应时代的人，做一个明智的人，诚如是，我们离实现梦想的那一天就不远了！

谢谢！