在职场上有很多工作岗位都是老带新的模式，但很多职场上的老师傅因为教会了徒弟，导致自己的利益受损，甚至还会丢了饭碗，是什么造成了这样的结局呢？因为新员工的成本比老员工的要低很多，特别是这种刚掌握技术的学徒，很少的工资就可以打发，用一个成本高的老员工还是用一个低成本的新员工，相信老板们都知道怎么做吧。
老张在一家工厂做了8年，当初做为技术工的他，被朋友推荐到一家10几个人的小作坊工作，当时老板就给老张开了5000元的薪资，一晃8年过去了，当初那个小作坊也变成了200多号人的中型工厂，还注册了自己的公司。后面那个老板一心一意搞公司去了，把工厂这边交给了他弟弟来管理，老张做为资历最老的一批员工，工资也到了1万5，可能是这位新来的老板觉得老张的工资实在是太高了，就想了个损招来对付老张。
这位新老板首先把老婆的外甥弄到厂里来了，一个劲的讨好老张，说是希望老张带一带这个孩子，刚开始还请老张吃了几顿饭，老张因为感谢之前老板的原因，答应好好带这个孩子，半年的时间，这个徒弟也学会了七七八八，可以自己上手操作很多仪器了，包括怎么维修都学的差不多了。
就在上个月月中的时候，新老板借着现在招工难的由头，想让老张站出来做个表率，带头把工资降一降，等厂里把这段时间挺过来，就恢复老张的工资，老张混了这么多年，这位新老板心里怎么想的，不用说都猜的出来，老张很自觉的就申请辞职了，新老板很快就答应了。
后面原来的老板知道这件事了，打电话问老张为什么要辞职，老张不想老板难做人，就说自己老母亲病了，要回老家照顾她，老板也没有再说什么。后面听说老张那徒弟做的不错，工资也开到了1万2，但这个徒弟却不争气，做了几个月后，不知道什么原因就辞职了。
辞职后，那位新老板竟然恬不知耻的打电话给老张，希望老张能回去上班，老张表示自己重新找了份工作，现在工资比之前高，不想回去了。
后面新老板无奈，只好去人才市场重新招了一位技术工，听说月薪给的1万8，而且很多仪器的维修还不是很熟练，厂里仪器坏了几次，找外面的人维修都花了十几万，听说那位新老板为这事气得锤地板，肠子都快悔青了。
图文来源：网络
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