10月份，大批秋招企业进入了面试阶段，但是这时候HR们经常会面临这样一种困境：看简历和面试的时候，都觉得这位同学不错，结果等到对方入职之后，就发现不是那么回事儿，面试时表现和他真实的水平相差甚远。遭遇到“面霸”的你，该如何练就一双火眼金晶呢？

为啥招个人还这么“伤肝伤肺"？

现在社会上的应聘者已经不再是那么单纯的像小朋友了，更不会“傻乎乎”去真实回答面试官的每一个问题了。互联网上出现了各种面试应答技巧，而这些面试技巧恰恰是面试官多年工作总结的结晶，结果这些宝贵的“结晶”成为了HR面试过程中的绊脚石，经常是拿起石头砸自己的脚丫子。面试者与面试官双方斗智斗勇，消耗了不少脑细胞。

“机会总是留给有准备的人”这句话在这里理解起来，却富有深意。

“面霸”们在面试前在网络上仔细研究各种“面经”，做好充分的准备，被问到一些常规的问题，他们总是可以巧妙地回答这就是“面霸”第一属性-经验丰富，准备充足。

我是“某某项目负责人”我带领团队创造了...

抬高自己的职位属性，总是会把别人的业绩写成是自己的业绩。比如参加了一个项目，却把自己写成是项目负责人，把人家做的事情全都归到自己身上来了，这就是“面霸”第二属性-包装简历，过分掺水。

“老板与我如手足，同事与我如亲属”

面试者在面试过程中总是会抢先做自我介绍，突出自己的阅历丰富，如果面试官不打扰的话，可能会滔滔不绝地自我介绍“三天三夜”。夸大事实，将工作业绩塑造成这公司没我不行的无他状态。这就是“面霸第三属性-隐藏事实，夸大真相”。

“我们”一个月业绩5000万，基本上创造了公司新的月业绩额

回答问题总是喜欢使用“我们”或许“也许”“大概”“基本上”“可能”等仪模糊词语，掩盖事实，模糊概念，这就是“面霸”的第四属性-观点模糊，回避问题。

好的，今天跟大家分享到这里吧，大家可以观察一下身边的“面霸”，讨论一下如何破解“面霸”们独特的招数？

我是职场贴心管家

下一期我们再见啦

嘿嘿

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