对于社保，我想大家再熟悉不过了，只要是在职员工，一般企业都会帮助我们缴纳社保。大部分人只知道我们缴纳了社保，但是却不知道，我们的社保缴纳是按照是什么样的水平来缴纳的。其实，不同的人社保缴纳的费用可能是不一样的，大部分职工的社保缴费都是按照上一年度的月平均工资来计算的。
不过，也有一些特殊的人群，例如工资特别高或者是工资特别低的人群。对于这类低收入或者高收入的人群来说，他们的社保缴纳就和普通人不一样。他们的社保是根据当地职工的月平均工资来计算的。除了这两类人群的社保和当地月平均工资有关系之外，还有当地的社保缴费基数也和地方的月平均工资有关。
不过，根据统计，去年全国各地多个城市的月平均工资都有所上涨，所以各地的社保基数也相应地上调了。对于大部分的员工来说，似乎调高了一些也没什么大的影响，以后退休了还可以多拿钱，所以大部分人都不去计较。但是对于一些特殊的人群来说，社保基数调高了，对于他们的影响很大。
例如大城市的低收入人群，他们的收入本身就很低，社保缴纳也都是按照当地的月平均工资去缴纳，如今社保的基数调高了，他们拿到手的收入就变少了。有些人可能拿到的钱还不够维持生活。这样长此以往下去，可能就会导致他们不再愿意去缴纳社保了。还有一些没有固定工作的自由职业人群。
这类人群因为没有固定的公司，所以也没有强化性缴纳社保。但是，依旧会有很多人为了以后养老方便，或者是为了看病可以报销，而自己去缴纳社保。然而，当社保基数上调之后，就会导致他们在社保这方面的支出变高，可能很多原本愿意缴纳社保的人不缴费，甚至退保了。
另外，社保缴费基数高了之后，对于企业的发展也会有较大的影响。要知道，职工社保缴纳是员工和公司共同出资的。而当社保的缴费基数增加了之后，企业为员工社保缴纳这部分的支出就会变多了，这样就影响了企业的员工成本。而有一些可能就会为了节约成本而克扣工资或者直接不给员工缴纳社保。
这些都会导致国家缴纳社保的人越来越少，而如果社保缴纳的人越来越少，国家社保账户基金的资金就会短缺。这就会想形成一个恶性循环。所以，很多时候，虽然我们社保缴纳有一定的规定，但是为了避免扩大影响，很多地区还是会根据特殊情况去制定特殊的社保缴纳规则，避免形成不良影响。
对于社保的缴纳，还有一个也是十分常见的现象，就是缴费年限不足的问题。我们都知道，我们缴纳社保，尤其是养老保险，必须缴满15年的时间才可以领取养老金。但是，有一部分人可能因为变更工作或者是其他原因，导致缴费的年限不满15年，最终影响到养老金的领取。
为了解决这一问题，国家提出了一次性补缴政策。也就是说，对于那些已经缴纳了一定年限的社保，但是年限不满15年的人群，可以去社保局将不足的年份一次性补缴。这样就可以顺利的享受养老金了。不过，要提醒大家的是，尽量还是在没有退休之前缴满社保，毕竟一次性补缴社保的费用也是非常高的。
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