近日,本报接到读者陈女士的热线,其丈夫在国外工作学习,想咨询是否能请探亲假去看看丈夫。一经报道,读者热议起“探亲假”一事。有人从没休过探亲假,甚至很多年轻人没听说过,探亲假是什么假?怎么休?还有人建议,探亲假没必要存在,不如改成其他假期。
想请假探望父母,公司真给批了
与读者陈女士一样,王瑶也致电记者咨询“探亲假”一事。她今年34岁,在西永一家电子信息产业集团公司上班,属国企单位,“老家在吉林长春,前年生小孩不方便出行,去年又生了场大病,算下来,我有两年没回家看望爸妈了。”
王瑶称,原本计划国庆回家,但单位临时加班错过了。她说,因为路程太远,重庆到长春火车要40多个小时,机票又贵,爸妈不太认字,千里迢迢来重庆不现实,“最好的办法是我回去。”
直到最近,在刷新闻时,她无意间看到人社部发布的《我国法定节假日等休假相关标准》,里面规定了关于探亲假的休假标准。“按照规定,我是可以享受探亲假的。”
10月14日,抱着试一试的心态,王瑶向公司申请7天探亲假。“公司领导跟我说,可以批准,但像我这样申请探亲假的人很少。”收到请假批准,王瑶激动坏了。
邀发小一起回乡,假却批不下来
王瑶把这一消息分享给自己的发小——同在重庆工作的卢小静,想相约一起回长春。
可昨天卢小静告诉记者,她在金童路一家私企做行政管理,得知王瑶申请到探亲假,卢小静第二天就去找领导请假,“领导说,公司没有探亲假的请假规定,不予批准。”经过同事打听得知,公司确实没人申请过探亲假,一头雾水的她觉得是不是公司有违规之处。
卢小静随后咨询了做法务的朋友,称市面上大多数公司没有探亲假一说,并不是所有人都可以享受探亲假,而且享受条件较苛刻。
微调查,超8成受访者没享受过探亲假
昨天,记者通过热报读者微信群,向100名读者发起微调查:你休过探亲假吗?其中83人回复“没有”,仅17人“有休过”,他们主要集中在国企、事业单位。除了没享受过探亲假,很多人甚至不知道探亲假的存在,更不知道怎么休。
江平文(男,35岁,船舶工人):我们集团公司每年都有探亲假,未婚和已婚假期不一样,工作忙时国庆春节都回不了家,也就探亲假回家看看父母妻儿,挺实用的。
李霞(女,32岁,会计):工作快10年了,没享受过探亲假,不说还不知道。现在交通、通讯都发达,除了国外,国内几乎一天内到达,探亲假好像没必要。
专家
探亲假有利于家庭和睦及单位认同感
在记者采访中,有读者也提出,“从没享受过探亲假,形同虚设,还不如取消,由其他假期替代。”对于取消探亲假,不少业内人士有争议。
中国社会法学研究会劳动法分会副会长喻术红认为,探亲假制度是特殊时代的产物,目的是为适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。如今交通发达通信方便,基本失去其历史功能,亟须通过修改劳动法等法律法规,对探亲假制度进行合理改造。
重庆大学社会学专业博士刘云表示,取消探亲假的建议不太靠谱。首先,探亲假是劳动者应有的休假权利,受到法律保护。从长远来看,探亲假不仅是体现人性化,更关系到家庭和谐。其次,很多企业单位一直在实行探亲假制度。例如一些春节国庆假期,不能按时休息的国企事业单位,只有通过探亲假与家人团聚,有利于劳动者增强单位认同感,获得双赢。
释疑,探亲假是什么?
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
探亲假可请多少天?
根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚职工每4年1次,假期20天)。同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
谁能享受探亲假?
探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。也就是说,不包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工。
探亲假有哪些限制?
第一,不能在公休假日团聚。第二,凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲。第三,职工父母和配偶同居一地的,不再重复享受探亲假。
延伸,职工依法还能享受这些假期
重庆智盛律师事务所律师胡明强表示,依照中国现行法律法规,除了休息日、法定节假日、探亲假以外,职工依法享受以下这些假期:
1.年休假。
职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
2.婚假。
根据各地相关条例,婚假天数在3天至30天不等。
3.产假。
基础产假期为98天,各地新计生条例中对产假天数有所延长,还设置了配偶陪产假。
4.病假。
实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下为9个月,10年以上15年以下为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
5.工伤假。
根据《工伤保险条例》:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月。
6.丧假。
职工的直系亲属死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假,可根据路程远近,另给予路程假。
都市热报-厢遇记者 郎建荣
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