中国每年都有不少新公司注册、成立，但很多企业迫于生存的压力，还没走上正轨就不得不关门大吉，企业甚至为了减少税负，采用了违法手段逃税，企业束手无策，生存面临困境，发展举步维艰。

论一个企业需要合理节税的重要性。对于税务筹划很多人并不陌生，税务筹划不等同于偷税逃税等非法行为，实际上，税务筹划的核心在于国家的一系列税收优惠政策，与偷税漏税有意逃避纳税义务的行为是截然不同的。归根结底，偷税漏税不是企业经营的长久之计。

一个合理、系统的税务筹划，能够帮助企业大幅度减轻税负。总体来说，企业经受的税负难题可以从以下几点看出：进项发票缺失，导致企业账面的利润高，所得税需要缴纳的税款高，企业税收负担重;企业股东分红需要缴纳20%的税款，分红个税太高，股东不敢随意分红;公司老板不懂财税，公私不分，公司财帐存在大量的税务风险问题;企业不懂运用税收优惠政策，多交税款，加重税负。

合理进行税务筹划首先需要考虑成本在选择税筹方案的时候，必须遵循成本效益原则，才能保证税筹目标达到最优化。其次，各部门相互配合，充分了解企业的业务流程、经营特点、发展方向等关键性信息。最后，也是最重要的一点是从税务筹划的合法性入手，无论是什么税收筹划方案，合理合法是首要遵循的原则，遵循国家政策实施的方案，作为纳税人的我们必须严格遵守。税务筹划涉及到企业经营模式、交易结构甚至股权架构的调整。只有老板站在战略的角度，统筹全局，才能将税务有效规划与整合，达到最佳节税效果。

谈及税务筹划，税务筹划可以用很多方式来进行，但是面对中国企业发展的困难现状，不禁联想到企业灵活用工，想要让公司避免无谓的税务支出，让公司节税创造利益，还需多花心思了解税务筹划和节税技巧，并且开始尝试用工转外包的方式，传统用工模式也将逐步退出用工舞台。

其实企业能够做好税务筹划得益于“灵活用工“模式，灵活用工可以为企业节省用工成本、降低企业税收风险，最大化提高企业运营效率。

灵活用工的实现，是需要有四个条件的。即，技术条件、保障条件、供需条件、法律条件这四个条件中，值得强调的是灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，''劳务派遣服务''被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。这四个条件如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。

正是这样，灵活用工市场的不断完善和发展，从而衍生出一个新名词，众包用工。众包用工也就是灵活用工的意思，它是转变企业的用工方式。众包用工平台可以获得简单、有效、合法的节税方案，节税省钱的同时也要保证安全省心!针对企业用工成本高，合理成本未能得到进项发票，以及业务运营、股权分红等痛点，通过分析、讨论企业痛点，然后给出节税方案。