工龄被买断我们其实可以理解为下岗的一种情况，工龄被买断其实指的是企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工。所以说职工的工龄被买断后也就意味着我们与企业单位已经解除了劳动合同关系，那么合同关系解除之日起，企业与员工也就不再是雇佣关系，企业也就没有义务继续为职工缴纳社保了。既然企业不再继续为工龄被买断的职工缴纳社保，那么他们的社保又该如何解决呢？

当职工的工龄被企业买断后，职工们的档案将会归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。也就是说我们后续可以通过个人的方式来继续缴纳社保。

个人缴纳社保的话，我们就必须尽快的将个人的社保关系从原工作单位转移出来，只有这样我们才能够正常的来缴纳社保。但是如果说我们后续找到了新的工作，我们可以将其转移到我们新的工作单位。所以说无论是灵活就业的方式还是继续在企业缴纳，这两种方式都是能够继续正常的有效累计我们的缴费年限的。

还有一种下岗方式就比较特殊，下岗之后企业还必须继续为职工缴纳社保，那就是企业内部退休。内部退休的话就是职工还未达到法定退休年龄，但是企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

这种“下岗”方式其实职工并没有跟所在的企业单位解除劳动合同，所以企业单位就有责任义务继续为职工缴纳社保。除此之外，内部退休的员工每月还能享受企业发放的一笔生活费用。

可见企业内部退休与被企业买断工龄完全是两个不同的概念，工龄买断就是解除了劳动合同，职工不再享有企业的社保待遇，必须将社保关系转出，自行参保或者找到新企业单位继续参保。内部退休的话则是依然可以享受原单位的社保待遇。