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企业拖欠工资，员工解除服务期劳动合同，

企业有权要求员工支付违约金吗？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，

在企业违法或存在过失的情形下，员工要求解除劳动合同的，

不属于违反服务期的约定，企业无权要求员工支付违约金。

人力资源工作者在企业用工和劳动关系管理中，

一定要严格遵守法律法规的相关规定，否则不但企业的权益得不到保护，

企业自身还可能承担高昂的违法成本。

对于提出辞职的员工，企业可以要求员工提前离职吗？

员工提出辞职后，企业会认为该员工不仅没了工作责任心，

还会给其他员工造成负面影响，因此往往要求员工提前离职。

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员工提出辞职后，在剩余30日的合同履行期内，

双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行。

企业无权要求员工立即或提前离职，

除非双方协商一致，在30日届满之前解除劳动合同。

企业投资人变更，企业可以终止与劳动者签订的劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人

、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，企业法定代表人或投资人发生变更，

不属于法律规定的可以终止劳动合同的情形，

企业不得以此为由终止劳动合同。

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本文转自微信公众号“栩栩老师的法律问答”（yclwFM），这是一个文艺而理性的公众号，

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