小编导语：求职面试时，在你作完自我介绍，面试官提问时经常会问到这么一句话：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上有着很多的答案，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来，结果面试官还没听完就很可能喊停反问你，你这是网上背的吧？搞得很尴尬，同时也丢失了一次机会。

那么对于这个问题应该怎么回答呢？在回答此类问题时切忌死记硬背，要有针对性地回答，最好是根据职位特点结合自己的优缺点来说。面试官问到的任何问题共同的出发点都是对面的这个人适合不适合这个职位。

一、不要直接套用网上的面试技巧

面试官一般从求职者的专业背景、工作经历来看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，然后从这两个点来决定求职者是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。从另一方面说，HR们“久经沙场”，有些答案一听就知道是从网上找的然后背下来的，一旦有了这样的判断，面试官对你的印象就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于合适。与其在网上查找各种面试技巧，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求，做好充分准备，面试的时候才能更好地应对面试官的提问。二、切记不要做一些奇怪的举动

有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”有很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？我要不要把纸捡起来？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。如果你真这样做了，很可能还会吓到对方。三、那么面试时个人优缺点应该怎么说?

说性格优点时一定要和招聘岗位紧密相连。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者面试时就应该突出自己性格在这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

说性格缺点时一定不能是戳到职位要害的缺点；比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。