山东大学
最近几天，山东大学又火了。但原因不是自己又有了什么事儿，而是由于著名的房地产企业万达集团在山东大学举办校招宣讲会，一开场就说出侮辱山大女生的言论，令人发指。
据网络媒体消息：事情是这样的，昨晚，万达校招宣讲会在山东大学召开，主持人开场说：今天很荣幸来到了美丽的济南，山东大学的女生都很漂亮，我不由得感叹，山大的留学生真幸福！”
本来吧，关于“留学生幸福”这样的话题，早已经随着山东大学的政策调整，教育部门的相关文件出台，消失在公众视野之外了。“山大”的心中压力山大，已经稍微缓解了。然而万达的校招人员一句话，又让曾经的伤疤一下子又展示在全国公众面前！
万达集团
老话说： 打人莫打脸，骂人莫揭短！
《弟子规》云：人有短，切莫揭。人有私，切莫说。
一言兴邦，一言丧邦。对企业来说，何尝不是一言兴企，一言丧企！作为中国经济基本细胞的民营企业，除了挣钱以外，你的员工一言一行，无不反映出所在企业的理念、价值观，甚至反映出企业负责人的人格境界高下。
大家都知道，能去大学里负责校招的员工，在企业内部一般为人力资源部的人员，这些人员有个洋气的名字叫做“HRD",按英语说叫做”human resource department"。而企业的人力资源部，既是传统意义上老板的心腹要害部门，也是现代企业意义上推动组织文化建设的主要力量和关键环节。
大名鼎鼎的万达集团，能入职去做HR的，都得是985、211的博士和硕士吧？都得是智商不低于125的精英吧？然而，说出这样的话，我相信没上过大学的人也不会这样。
你是去招人了，还是去骂人了呢？
我们再看看在此事件中万达集团品牌部门的应对：在山东大学学生一片愤怒声讨声中不是积极应对，而是忙着在网上禁言和删帖。像下面这个学生，只是说了句“请为你们的言论向山大道歉”，结果就被删除评论、被拉黑、账号被停止评论功能。
网络截图
人力资源部和品牌发展部，两个应该最应该给万达集团企业形象“长脸”的部门，给了企业的脸上一左一右结结实实两个巴掌！
我们再来看另一则新闻，在第三届中国企业改革发展论坛上，作为本次论坛中发言的唯一一位民营企业家代表，曹德旺表示——民营企业家的问题是德不配位，出现问题的主要根源是贪婪。用“德不配位”这四个字来批评民营企业家，其实早有人指出，现在终于轮到民营企业家自己说出来了。
曹先生进一步总结了一个企业家的成功之道。一是必须具备文化自信，二是必须具备所从事的事业的专业经验，三是必须具备很渊博的知识，四是要有胸怀境界，要有为国为民的热情，五是必须具备市场经验。
曹德旺先生
德不配位，必有灾殃。
我有时候甚至想，也许万达的校招人员真的只是想开一个玩笑。但这个玩笑开得太失败了，直接把万达变成了全国人民的笑话！
在杜老师看来，民营企业的经营理念和用人理念目前急于一场深刻的变革，一场触及灵魂的变革。那些平时叫得光鲜亮丽的价值观口号，不只是挂在墙上，念在嘴上，而是要体现在行动中，渗透到骨子里。
许多民营企业目前处于各种困境，这是现实，但困境往往是磨炼和考验民营企业灵魂和精神的时候。中国民营企业的灵魂只能在困境中奋起，绝对不可以在困境中萎缩，甚至猥琐！
唯此，民营企业才能真正获得整个社会的尊重，民营企业人员素质才能真正得到提升。
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