《奇葩说》第六季开播已然有一段时间了，这一季的评分相对于上一季也有了较大提升。这一次的赛制更是有了较大变化，更加残酷。老奇葩归零重新出发，需要与新奇葩竞争争夺名额。

但在这个新老对决的过程中，虽然会有些波折，但最终基本上都是老奇葩获胜。但在所有新老对决中，却有一个大家开始之前都没有预料到的结果，新奇葩雷哥赢了往届的BB King黄执中。

两个人的辩题是“该不该给部门新同事发喜帖”，这也是很多职场人士都会遇到的问题。

黄执中转换思路，重新定义了辩题，把论点拔高到了“差别待遇”。他认为价值是通过对别人给予不同的待遇体现出来的，如果对每个人都同等对待，那么我们的付出也就没有了意义。正如黄执中所讲“每当我们对别人说的say no，都是一个礼物，是送给那个愿意say yes人的礼物”。这是他过程中占据优势的原因，却也成了雷哥在结辩时翻盘的切入点。

而雷哥的观点更加接地气。他是从生活出发，认为一份喜帖是一个能够拉近同事之间、上下级之间关系的可能性。尤其是结辩时，雷哥一句“新员工最害怕的就是差别待遇”瞬间就推到了黄执中的论证论据，也得到了现场观众众多的人的共鸣。

自身到现在参加过的工作只有一份，但在这一段时间里却遇到了几次同事结婚，但却没有遇到这个辩题中的问题。公司也要求同事间不能有份子钱这件事，只是由公司给一份固定的红包。这样一来，结婚的同事不需要考虑给谁发喜帖，新同事也不需要纠结给多少份子钱。

差别待遇换个词讲，就是不均。但不患寡而患不均。而这个差别待遇也不只是存在于职场中，也存在于我们生活的每个角落。

而且，己所不欲，勿施于人。如果我们希望被平等对待，那么也就需要平等的对待他人。

人与人之间的情感，也不是会因为你给每个人都发“喜帖”而失去价值，但却可能成为拉近你与新人的一次机会。