近年来，浙江省出台了多个人才新政，这些政策既立足国内，也放眼全球，迸发出强大的人才吸引力。
浙江省属本科高校在这场人才抢夺战中更是“广栽梧桐，争引凤凰”。其中近半数高校2019年聘用人数过百，其中录用人数排名前5的高校单位分别是浙江工业大学、浙江师范大学、中国计量大学、浙江理工大学以及浙江工商大学。

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那么，与不断升级的人才福利相对的，这些高校的准入门槛是否也跟着水涨船高了呢？别慌，青塔人才整理了2019年浙江省属本科高校的拟聘用人员信息，高校偏爱哪种人才？年龄、性别会不会成为求职拦路虎？哪些院校的毕业生最受欢迎？大数据告诉你！ （数据来源于浙江省人力资源与社会保障厅官网公示名单，统计截止至2019年10月21日）

高校教师---岗位缺口最大

统计数据显示，浙江省属本科高校2019年招聘岗位中教学岗占比最高，为60.07%，其次是教学科研岗，占比15.80%，教师缺口高达75.87%；辅导员和行政人员分别占比9.45%和8.57%，其他岗位需求最小，仅占0.70%。这也说明随着浙江省属本科高校课程的多元化发展，对学科教师的需求量更高。

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博士研究生---高校引才优先级学历是入职高校的敲门砖，从2019年浙江省属本科高校聘用人员的学历层次来看，拥有本科学历和学士学位的人员占比极少，绝大部分都取得了研究生学历，获得博士学位的人才占比最高，说明浙江省属本科高校引才，博士研究生是优先考虑对象，硕士研究生优势相对较小，本科生需要能力更突出才有机会进高校任职。
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90后---高校引进人才中的主力军
年龄是入职高校的另一道门槛，那么在初生牛犊的应届生与经历丰富的前辈间，高校是否也有明显的偏好呢？ 从2019年聘用人员的年龄分布来看，聘用人员年龄跨度40岁以上，其中年龄最小的22岁，最大的63岁，可谓是最萌年龄差。
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从聘用人员年龄段来看，30岁以下的人才占比最多，超过半数；其次是30-40岁，占比39.05%；40-50岁以下占比为6.75%，50岁以上占比最少，仅1.35%；平均年龄为32岁，这也说明年轻人才正成为高校引进的首选。
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性别歧视？tan90°除了年龄，还可能有一些无形的门槛要克服，如性别门槛，但从今年的数据来看，2019年浙江省属高校聘用人员中，男性一共887人，女性816人，基本上达到了1:1的比例，简直完美。这也说明浙江省高校引才基本不存在性别歧视，相对比较公平。英美日的海归自带buff除了年龄，性别，毕业院校也是高校引才考虑的重要因素之一，为不断推进自身国际化建设，浙江省的优惠政策中，吸引海外人才也是一场重头戏。
从2019的数据来看，省属本科高校的聘用人员中也不乏来自于世界各地的博士毕业生，其中，来自英国、美国、日本、澳大利亚、法国、新加坡、韩国、德国、俄罗斯和西班牙的海归人数最多，TOP3分别为英国，41人，美国30人，日本26人，都是非常热门的留学目的地国家，也说明浙江省属本科高校对于这些国家的留学生认可度和接受率也较高。
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国内高校人才输出最多
关于海归竞争力是否更强的问题，从聘用人员毕业院校地域的数据来看，毕业于浙江本省的人才比例高达28.20%，占据绝对优势。其次是北京和上海，分别占比12.68%和12.44%，然后才是海外院校，比重为11.43%。 可以看到排名前五的除了海外，其余都是高端人才产出比较多的传统强省/市，这一系列数据表表明，国内的高端人才竞争力越来越强，海归也没有以前印象中那么有优势。
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聘用人员毕业院校TOP10分别为：浙江大学、浙江师范大学、浙江工业大学、武汉大学、华东师范大学、中国美术学院、复旦大学、南京大学、上海交通大学和中国科学技术大学，浙江本省的院校就占4所，这也说明浙江省本科高校在录用选择上更偏好本地区毕业的学生。
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从上述数据可以预见，一座城市、一个地区、一所学校是否真的充满吸引力，是否能够提供足够的发展机会，大家会“用脚投票”做出选择，而浙江省面向全国乃至全球招揽人才的态势也将一直持续下去。说明：本次统计侧重教学科研岗，包括高层次人才岗、教学科研岗、教师岗、科研岗。 数据来源浙江省人力资源和社会保障厅拟聘用人员公示的公开数据，本文的数据和结论希望能为你提供有益参考。 后续其他地区的分析请持续关注青塔人才！有任何想法和建议，欢迎加小编微信交流 ！