作者：邓玉金
回答这个问题分两种情况，因为面试官不太一样，所以不同。
一、面试官是出于礼仪发问
一般情况下，如果面试官比较职业，在面试的最后都会问一下：“你有没有什么需要问我的？”因为候选人来面试是要花费时间的，如果是岗位级别低的职位，请假面试还需要扣工资；即使高职位的人员外出面试，也是要耽误时间的。所以无论候选人是否适合本企业的工作岗位，在面试的最后，都需要对候选人的到来表示感谢，同时也请候选人提问，看看对方有什么需要了解的情况。
如果是这样的情况，候选人可以把自己感兴趣的问题都问一问，比如：
1. 公司的培训机制怎么样？
2. 公司的职业生涯规划健全吗？
3. 公司的福利待遇处于行业的什么位置？
4. 部门和岗位的具体工作情况，比如一年内的工作任务有哪些？
5. 公司的文化价值观是什么样的？
6. 主管领导的管理风格是什么？
如果一个问题都不准备，那说明候选人对应聘的公司不是很感兴趣的，就是来看看而已…
二、面试官只对你提问了
一般在面试前，候选人最好对应聘公司的实际情况做个调查，如果面试官对于不感兴趣的候选人不给予提问机会的话，如果他问你：“你有没有什么需要问我的？”那说明他对你比较感兴趣，你除了可以问第一条中罗列的问题，还可以在面试结束之前请面试官对你个人的基本情况做个评价，给出需要发扬的长处和改进的地方。
这样既显得本人准备充分，也显示出了对于面试官的充分尊重和信任。当然，无论去哪家单位面试都要表现得谦虚谨慎，低调但是不卑微。
三、面试前的准备
无论去哪家单位面试，最好做好面前的准备工作。就像考试之前要备考一样，不能每次都去裸考，那是对自己的将来不负责任的行为。所以在面试之前一定做准备工作，比如应聘公司的情况，应聘部门和岗位的基本情况，公司的基本文化，公司领导的管理风格，以及薪酬和待遇的基本情况。做到心中有数，不能面试前什么工作都不做，那样既不尊重面试官，也不尊重自己的时间。
如果准备到位了，面试中出现任何问题，都不会麻爪，都差不多有个应对之策。这样面试官也会对候选人的表现给出比较客观和中肯的评价。
还有一点提醒：如果对该公司的面试流程比较熟悉，一般在初面时，不要问关于薪酬和福利的问题。
本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》、《绩效管理的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处
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