月薪过万对大部分求职者来说还是比较有吸引力的，一个岗位如果标出月薪过万的信息，相对会吸引到更多的人。

至于题主问“实际想给的薪资是多少”，我认为如果想获得确切的薪酬标准，每个公司的标准不一样，所以无法给你一个“正确”答案。

正规企业会根据你的表现合理评估

很多标示的工资虽然不高，但很多情况下，那只是一个参考工资。如果你表现优异，能达到公司的要求，公司会按照您的要求适当提高待遇的。

有着公司为了招人，故意写高年薪

有着公司不好招人，于是就在招聘网站上故意抬高价格，吸引人去应聘，然后再采用各种手段去忽悠你，故意压低价格，让你上当。

招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。

如果是符合行业平均水平的工资范围，那基本上工资还有可能是在这个范围内，大致分为合格、满意与非常满意的级别，比如薪酬5000-7000元，合格可能就会给5000元，满意可能会给6000元，非常满意可能会给7000元，每家公司的薪酬标准不等。

当然这样不是固定的，比如可能你仅仅是合格，但是你通过面试表现为自己赢取到7000元的工资也是有可能的，所以我们更应该去练习下面试技能。

一般在招聘薪资范围內都是可谈的，至于最后能拿到多少，就看双方的谈薪技巧和个人价值了，当然一般招聘过程中都会在候选人中选择性价比最高的，所以谈薪时会压低薪资，降低成本。因此自己一定要事先了解清楚公司是否正规，薪资是否有坑，毕竟社会套路深，处处要小心！