赌博是违法行为，这个每个成年人都应该知道的事，但要完全避免这个问题却不现实。亲朋好友之间偶尔的打打牌也是一种娱乐活动，在全国各地都是很普遍的事。只要赌资在5000元以下的，只能按《治安管理处罚法》处理，还够不上犯罪。但荆州市一名建行的员工因为参与赌博却被银行开除了，一起赌博的干部却只是降了个级，没被开除。员工质疑建行处罚不公，为什么只开除自己，另外两个干部去没事，银行称这是内部规定。

11月22日，湖北荆州劳动人事争议仲裁委员会审理一起仲裁案，建行的前员工谭某和荆州分行的代理律师在庭上进行了激烈的交锋。2017年4月21日晚，谭某和建行江岸支行纪检监察部的总经理郭某、省分行保卫部副科长容某带彩头打扑克，被江汉区警方现场抓获。4月22日，警方对3人进行了行政拘留两天的处罚。而建行也对3人进行了内部处罚，业务员谭某被直接开除，另外两名干部被降级处分。

谭某觉得建行的处理非常不公平，他们3个员工都犯的是相同的错误，但处罚结果却有着天壤之别，难以让人信服。谭某的代理律师觉得建行既然引用的是省分行的规章制度，那么就应该对全省的建行一视同仁，但建行却对员工区别对待，这个明显是不公平的。对于谭某的诉求，建行却说这是内部规定，荆州分行自行作出的处罚，荆州分行则称市外的建行怎么处理，荆州分行不能回复。对于此次劳动纠纷的的处理结果，仲裁庭将择日判决。

好一个内部规定！建行不愧是四大行之一，回复就是这么霸气！首先要确认一点，建行处罚参与赌博的员工是合情合理的，但是区别对待就有失公平了。内部规定再大也大不过劳动法，建行直接开除赌博的员工已经违反了劳动法，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

谭某和另外两名干部赌博，被警方抓获后处以两日行政拘留，就证明他们赌博的性质不算严重，只是行政处罚，根本就不是刑事处罚，当然就谈不上刑事责任。建行开除员工就是违反了劳动法，属于非法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的合法权益，应该按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

至于谭某指责建行对员工和干部区别对待的问题，我觉得这个并不重要，也没有意义。为什么这么说，因为没有任何法律可以支持谭某的说法，最多就是劳动法里规定了同工同酬，但不同岗位或级别的待遇和权利都是不一样的，没必要在这个问题上纠结。现在首要的问题就是找建行要自己应得的赔偿，至于说干部有权力有后台的事情，说了又有什么用？