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让我们跟随北京大学研究生院招生办公室主任的思考，畅想下研究生招生的改革思路！

我于今年5月参加了教育部学生司在国家教育行政学院举办的研究生招生改革培训班学习，课程内容丰富，专家做了很好的报告，来自国内知名大学的研究生招生工作一线老师两次分组集中交流讨论充分，无数次小范围互相交流研讨，信息非常全面和及时，收获非常大，对自己面临的新形势和新要求有了充分的了解和心理准备，感觉打铁还需自身硬，思想上收到了补钙的效果，工作能力和水平也得到提升。

我的心得体会主要如下：

01

综合改革时代

要有新思维

首先，从人员范围到比例，两个方面优化推免工作。

研究生教育有博士和硕士两个层次，招生是我国研究生教育制度的重要构成内容，也是年复一年的高校人才培养工作的开始和关键环节。上一轮研究生招生还未尘埃落定，新一轮的招生工作已经开始，而且各高校为了招到心仪的学生都是“赶早不赶晚”，呈现越来越早的趋势。

在国家研究生统一招生考试的基本制度框架下， 推荐免试和普通招考是目前硕士研究生选拔的两种主流方式。

现阶段，二者明显的区别之一体现在招生对象。推免针对的只有高校应届毕业生，而普通招考方式则包括所有符合条件的应届生和往届生。

从教育公平的角度看，推免只针对国内有推荐资格的高校应届本科毕业生开展，国外知名大学是不在我们国家认定的具有推荐资格的高校名单中的，这样在国外知名大学完成本科学士学位学习的国际和国内学生理论上是不可能免初试参加硕士学位的选拔的。

有专家预测，未来五年中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点，中国也将从人才流出国向人才流入国转变，留学生在国内就业和进一步深造学习应该有一样 的途径。

建议可以采取高校认定推荐学校资格的方式，对于国际学科排名前50的高校应届本科毕业生，本科阶段成绩绩点在3.5（满分4）以上及类似成绩水准的，可以申请免初试参加选拔。

第二，从报考资格看研究生分类选拔。

现在的研究生分类选拔，是把研究生分成博士生和硕士生，二者与本科、博士后教育合成四级。我们说硕士有应届生推免和应届生往届生统一考试；博士生有本科迎接推免、本校硕博连读和普通招考。

实际上研究生阶段的教育，可以不是严格的先后关系，至少在入口阶段可以采取本科起点的硕士，本科起点的博士生，这已经在推荐免试攻读研究生中成为越来越多高校选拔研究生的主要方式，但是有时候过分强调公平，特别是保障公民受教育的平等机会，导致考研人数越来越多，很多人陪考，二战三战考研的大有人在，五战六战的也不在少数，于学生本人是对自己定位不清楚，白白浪费了几年时光，于学校而言年复一年组织考务压力越来越大，根本的方法是要优化选拔方式，相信导师们使用好主体责任，一双慧眼识英才。

建议可以采取类似GRE的水平与能力测试，划定一定的范围由学校组织考核，充分发挥学校的人才选拔和培养自主权，上级主管部门和第三方机构做好监督和评价，利用大数据统计各学校人才选拔的基础数据信息，比如公布平均分、最低分、最高分等等来检测生源质量等。

02

5G全媒体时代

研招工作新举措

首先，招生宣传要用好手机端。

我们面对的招生对象以九十年代末和00后为主，他们成长于信息化时代，习惯了手机完成各种日常生活任务，因此招生网发布信息、报名、网上确认等工作都应当支持手机模式，招生数据处理和信息发布也要主动出击，用好移动网络。

其次，招生咨询适应自媒体时代考生需求。

社会对研招高度关注，一定要加强网络应对机制，这次学习中李琳娜老师的讲座让我们知道如何热搜关键词，提前防范舆情。

考前关注试题安全，防范泄密；考中关注试题和考务组织，严防作弊，妥善处理突发事件；考后关注阅卷和评分的科学公正；复试阶段关注分数线和破格复试与调剂。

面对考生切身利益和社会的高度关注，研招工作必须制度先行，领导重视、程序公正，认真负责，努力为考生服务，为导师和院系服务，把好入口关。

再次，黄金时间业务宣传领导三重应对舆论风险。

董关鹏教授的讲座系统归纳了全媒体时代舆论引导工作的思路、理念与具体方法，从案例分析——感受新挑战、推动融合——实施新战略、防患未然——拥抱新技术、实战演练——完成新标配等方面，作了一场生动鲜活的专题讲座。

辅导内容丰富、系统透彻，联系实际、深入浅出，既有理论高度又有实践求证，既有现实案例又有对策建议，有很强的针对性，提高政治站位，强化责任担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻认识做好舆论引导工作的极端重要性，准确把握新闻舆论传播规律，提高舆论引导和应急管理能力，努力成为运用现代传媒新手段、新方法的行家里手。

最后，多措并举，做好自命题管理和考务安全保密。

研究生自命题存在的问题，命题人保密意识不强，给学生或家人辅导主动泄题，出于情面或被胁迫被动泄题，无意识过失泄题等；命题人责任心不强，命题不严谨，试题重复使用，内容错误或表达有歧义，书写不规范等；低级错误，把答案写在试题上，分值加错，指导语错误等；管理人员印制不规范，在印制过程中有缺页漏印等，也有与社会辅导机构合作泄密的。

人才选拔必须改革，治标的最快的方法就是减少参加考试的人，减少试题的数量和类型，在减少考生方面，由于就业形势和高学历带来的高回报，考研人数连年持续升高，只有彻底改变考试模式才可能减少，一方面通过筛选准考资格减少来参加考试的人，另一方面通过志愿报考先后来甄别真的考研人。

深化教育体制改革，推动高等教育内涵发展，高校选材育才的改革探索要顺应不断深化改革开放的总体趋势，在博士生教育综合改革试点、专业学位教育综合改革试点等研究生教育综合改革进程中，研究生选拔方式的科学与公平还任重道远，创新选拔方式只有进行时，没有完成时。