实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：职场上，铁打的营盘流水的兵，离职跳槽是常事。相信很多人都会遇到这样的情况，在向公司提出离职申请的时候，领导会动之以情的挽留你甚至许诺升职加薪等条件来吸引你留下。很多人介于感情和薪资，开始犹豫。那么离职被领导挽留，到底该走还是该留？一般来讲，领导挽留你的意图不外乎以下几个，正在犹豫的你请对号入座：

1、你很优秀，公司找不到可以替代你的人；

2、你有资源，公司可能会因此受到损失；

3、你很核心，项目可能因你离开而停滞；

4、涉及机密，公司需要时间来调整修改；

5、你很便宜，加薪也比培养新人便宜；

6、公司流程，对即将离职员工都会走下流程；

7、招人困难，暂时找不到替代者，招到就踢开；

8、影响不好，怕影响公司的人员变动情况。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6项请慎重考虑。原因只有一个，看你是否具有不可替代性，否则只是稳住你的权宜之计。从个人角度来讲，我们收到挽留的第一时间应该好好捋一下。最重要的是确认自己想要离职的理由。一般来讲，更高的职位和薪水是我们跳槽的主要原因，但也会有其他的原因如认同感，职业规划，挑战性，生活原因等等。如果只为升职加薪，那么完全可以主动提出而不要尽量用离职来达成目的；如果之前提出过被拒绝离职又被挽留，这之间就要琢磨一番。

有人说：跳槽主要原因通常都是工作不顺心、得不到重视或者对薪资不满意！假如公司怀着十足的诚意让你留下来，其实留下来也是非常不错的选择！属话说得好、做熟好过做生吧……新的工作环境、新的面孔，要全部适应下来都是需要时间的；再说你能确定你的新工作就一定比现在的好吗？

现在公司给你升职，也是看重你的能力！不同的层次看待问题的角度是不一样的……就比如餐饮:服务员～领班～部长～主任～副店～店长，每个层级不同需要懂的技能就要更多！成长是需要过程，不要总梦想着一步登天！所以，个人认为在公司开出加薪升职的条件、留下来会比你选择离开好上太多啦！留下来实际利益到手了；而选择离开后，所有的一切又变成未知数了。

也有人说：留下来啊，如果问题没解决，哪怕过仨月你走了，你简历上是更高的级别啊，在找工作那就按新的级别找，或者，你一边按新级别上班，一边开着智联，会有很多公司主动找你。到时候你一脸留恋老东家的样子被新东家挖走就可以了。不过友情提示，很多情况下我们都会觉得自己的待遇不好，领导不尽如人意，或者公司里总有小人。其实只要不是原则问题，还是建议一个公司干个五六年以上，这样自己往上走走，话语权和自由度稍微高些。不知道你的行业是不是这样。

准备跳槽时赶上升职，的确是让职场人左右为难的事情，然而只要权衡利弊，不被情绪左右，凭借理性做出的决定，一定是最适合职场人当下情况的选择。