我们最终都要远行，都要跟稚嫩的自己告别。

——海子

某人说过，做好一件事情最好的时间是十年前，其次是现在。简言之，当下最重要。

于你而言，不论是初入大学的小鲜肉还是将入职场的老腊肉，一份高含金量的实习都是对未来boss的最好证明。

时代变迁，今天的信息不对称性已经消失大半。但是，面对琳琅满目的实习信息，我们的很多同学在找实习的过程却不知所措，毫无方向。

曾经的我也如此迷茫，但是在历经实习、校招以后的我深刻反思以后，才发现原来不过如此而已。

渠道

01

1.1官方版

所谓官方，即某些比较大的企业（互联网如腾讯地产如融创）会拥有自己官方招聘网页、公众号等。这些企业大多拥有非常大的影响力，会将招聘信息直接发布在自己的官方媒介，而不一定在其他第三方软件上发布。

1.2内推版

所谓内推，即内部推荐。一般而言，多数学校，乃至专业内会有各种各样的实习群。这些群大部分是较高年级的学长学姐所建。这些人可能正在实习或者已毕业在某家公司入职，他们会将自己公司内以及同学等朋友发布的实习信息推荐到群里。

1.3第三方版

所谓第三方，通俗来说就是中介。你知道的可能有boss直聘，前程无忧、智联等，不过这主要是招聘全职的。实习来讲有实习僧、Hi实习等。当然，还有其他很多，这些在应用市场或者微信上稍微搜索一下就可以看到很多。

以上三种渠道是找实习的主要方式，没有孰优孰劣，但各有长短。

官方版提供的实习相对比较正式，含金量也比较高，但应聘难度会高于后两者。对于目标明确的同学而言，比如就是想去某家公司或者某个岗位，是一种不错的选择。

内推版的岗位更加靠谱，含金量不一定。值得注意的是，有校友的背书，相对而言会比较容易。另外因为是内推的，所以后续的面试情况更加方便知道。不同于有些面试，你可能被刷都不知道为什么。

第三方版提供的实习信息繁杂，鱼龙混杂，好在多数还是比较靠谱。但是我就曾遇到过一个疑似传销的实习信息，同学们通过这种渠道寻找实习时一定要睁大眼睛。这种渠道的实习含金量很难说，某些大公司，如腾讯、戴姆勒等也会通过第三方渠道发布一些信息，但其标准以及工作内容整体会低于官网发布的信息。

选择

02

在了解了以上渠道以后，我们该如何做出选择呢？

你要明确自己的目标。

如果用公司和含金量两者来确定一个level，大致包括3个等级：

小公司，含金量低；大公司，含金量低或者小公司，含金量高；大公司，含金量高。

对于多数同学而言，在初次实习时，第三个level的是很难成功的。但第二个level大家都可以去努力尝试。个人建议是趁年轻多尝试，两种情况都尝试一下，为自己获得第三个level的实习打下基础，在校招中提前锁定尽可能多的offer。

你要学会拒绝。

面试本身也是一个双向选择的过程，不要觉得自己低人一等。面试以前公司有权利拒绝你，同样的，收到offer以后，你也有权利拒绝。没有人把鸡蛋放在一个篮子里，大家都想往高处走，但又害怕没有结果。所以投递很多，面试offer也必然不止一个，不要在收到一个offer以后，就欣喜若狂，感觉上天赠予的一样。

简历

03

对于第一次找实习的同学而言，可能没有经验，简历无从下手。

为此，聪聪特地把自己压箱底的简历模板给大家奉献了出来，并且还为大家提供1v1简历修改。我的经验可能不如那些老道的HR，但基本的问题我想还是能看出一些的。毕竟有句话叫当局者迷，旁观者清嘛。