日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，为了减少政府职员加班，所有办公电脑18点30分将强制关机。
据称，大阪府职员每年加班时间约100万小时，加班费总额约30亿日元（约合人民币2亿元），而新系统预算约为5000万日元（约合人民币322万元）。系统开始运行后，如果没有提前申请加班，所有政府办公电脑将在18时20分弹出“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，并在10分钟后自动关闭。
针对这一现象很多中国网友表示实名羡慕，建议全国推广。
现实是很多公司尤其是互联网公司推崇加班文化，尤其这几年996悄然流行。从17年开始，受经济下行影响，出现一波波的裁员潮，很多员工即便对加班文化有怨言也只能默默接受这种工作模式。
但我一朋友还是忍不住因为加班辞职了，还是裸辞！
听说“其实工作还好，只要不浑水摸鱼，每天的工作量基本可以在工作时间内去完成；但是，奇怪的是整个公司的员工，几乎每天都有相当多一部分人在加班，一开始进去公司，下班看到同事，部门经理都还在忙，弄得我也不好意思走了；后来觉得，自己本职工作在工作时间内已经完成了，就可以走，这没什么不对，可第二天上班，就看到领导在群里夸奖谁谁谁昨晚加到几点的加班精神了，鼓励大家学习，我是部门第一个下班走的，领导话里总有种明里暗里在批判你的感觉，你说，这不是病态吗？”
其实对公司来说，应该把效率放在第一位，而不是简单粗暴地去比较上班时长。员工在规定时间内把该做的事情做好就够了。如果公司一味推崇加班文化，那么很多员工可能就在那磨洋工。上午划水，到下午甚至晚上才开始正经好好做事。这种现象长期下去对员工来说会消磨人的积极性，导致消极怠工；对公司来说缺少企业的温度，导致人员流失，员工工作业绩也有影响。公司应该推崇只要把事干好干完，都可以提前走人，效率才是重要的。按时上班，按时下班，好好工作，享受生活，这才是理想的生活状态。
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