当你55岁， 还得5年，在岗位上还有没有工作激情？这个问题其实是比较可笑的。工作激情反应的是个人基本素质，虽然和年龄有一定的关系，但不是决定的因素。

现在55岁的男人，大多数都是用人单位各方面的骨干力量，他们的一言一行，影响的是整个单位的风气和能量。他们中间很多人都是单位的主要负责人、单位的中层管理人员、主要的技术研发骨干，销售管理骨干，车间的操作骨干，或是单位是绝对的主力军。这个年龄层次的人员，虽然还有几年就要面临退休，但并不影响他们履行岗位职责，爱岗敬业的工作激情，他们的激情高涨，可以使整个工作团队朝气蓬勃，生机焕发，满满的都是正能量。

55岁的人，可能由于生理的原因，精力没有年轻人那么旺盛，但是他们在这个年龄阶段，大都事业有成，家庭稳定，收入比较高，他们唯一想得最多的就是工作，视工作为自己的生命般重要，把如何教育培养好接班人作为自己使命，他们看不惯年轻人的得过且过，看不惯年轻人的牢骚满腹，看不惯 一部分人的消极怠工，往往会用自己的标准来要求年轻人，所以这部分人不是没有工作激情，而是激情过剩，让很多年轻人跟不上他们工作节奏和思维模式，这是我了解的55岁左右的男人。

55岁左右的男人，属于功成名就的年龄，在行政机关，大部分都属于领导级别，在事业单位，大都属于高级知识分子级别，专家学者和技术带头人占了多数，在企业大都是中高级级管理者，在工人队伍中，大都属于操作能手和高级技工，属于师傅级别。由于他们身上承担的特殊使命，他们就是靠工作激情来支撑着自己事业，起早贪黑，加班加点是他们工作激情不减的象征。

我55岁时，几乎每月都要去新疆内蒙等地检查指导分公司的工作，经历之旺盛连我自己都很吃惊。我曾经创下过在一天之内从重庆往返北京，早上5点从家里出发，晚上12点回到家，并顺利完成在北京召开一个紧急发布会的任务，和我同行的年轻人已经精疲力尽，而我第二天依然按时到单位上班；我们单位有一群55岁左右的同事，他们为了突击一个技改项目，连续三天工作在车间没有合眼的记录。其实在我们的生活中，这样例子很多，很多。。。。。。

总之，55岁的人，虽然已经接近60岁就要办理退休，但是正是这样的原因，让他们更加珍惜这还有几年的工作机会，工作激情空前的高涨。当然也有少数混日子混到退休的人，但是有这种想法的人，年轻时工作激情就很一般，从来就没有高涨过。所以工作激情也和每个人的责任意识、综合素养、主观能动性等密不可分的，有激情的人，无论年龄多大，仍然是激情四射。