说到企业，就不得不讲到如今被企业老板越来越重视的股权话题，那么一个好的企业，它的股权究竟是什么样子的呢？在合伙人之间，把股份平均分是否是一件好事呢？今天我们就来聊聊股权均分的话题。

其实啊，如果你要是懂一点点股权的话就会知道，均分股权是股权分配里面最失败的一个做法，那么一些企业的老板为什么会把股权平均分呢？通过调查可以发现：一是因为他们不懂股权设计。二是开始合作的时候表现义气碍于情面。那么为什么不能平分股权？它究竟有何弊端呢？一是没有老大，做不了决策，感情经不起利益考验的。二是忽略股东之间贡献不平等的情况。三是投资机构不敢投。出现问题的是雷士照明和真功夫。

如果股权被均分了，后期能调整吗？

我们来举个例子：2018年，4个人在郑州开了一家火锅店，他们每人各有25%的股份，然后2家人各占50%的股份。随着企业的发展，没出钱的王某认为另外3个股东应该离开企业，最后他们3个人都离开企业了。王某购买另外一对夫妇18%的股权，并且用十三年前的价格购买的股权，王某夫妇此时拥有三分之二68%的绝对控股权。其中卖股份的一人回答说不同意又怎么办呢？刚开始以王某为管理为主，卖股份的大度为主，也给我们一个启示，一切都是可以谈的。

解决思路：学会让步，想想当初创业的目的是什么，任何事情都可以谈的，不要因为小利而坏掉结果。股东之间发生矛盾，最终的结果下场是不好的。作为股东看见别的股东对公司作出大贡献的时候，我们要学会主动让利，两利相全取其重，两弊相全取其轻。当然，也有极少数境界很高的人，为了做大企业，能够不计较得失，做到多付出少索取，可以避免这一层面的矛盾（比如柳传志、吴长江）。但下一层却是绝对避不开的，那就是决策权之争。

但不是谁都会如此大度，人的经历、经验、见识、性格、思维方式不同，所以在面对企业的各种问题时，会有不同的抉择和取向。即使大家都是为了企业好，每个人选择的路径、节奏、方式也会不同。这时候，企业必须要有决策，否则经营无法进行。但如果两个股东都是50%的股权，意见不一致，又谁都不肯妥协，那谁的意见都不会得到通过，决策就会做不出来。如果再有上述的经济层面的矛盾的话，企业很自然的就会陷入公司僵局。

企业的成功，要依赖所有股东的协作和努力。但人与人之间差别很大，不可能每个股东对企业的贡献都一样。所以在设计股权结构时，就要充分考虑各个股东 对企业的责任和预期贡献，设置与之相匹配的、非均等的股权结构。这样的话，每个人的责权利都与其持股比例大致对等，决策也容易通过，企业也能平稳发展。

切记一点：股权激励要避免“雨露均沾”，股权是“稀缺品”，需要审慎考量其激励资格，并设计与企业管理主题和人才心理预期相适应的激励模式,且激励份额应向那些附加值高且难以取代的人倾斜。

如何设计合理股权架构，避免股权均分？

1.尽量避免股权均分

创业的第一天，把项目想清楚之前，就把创始人股权分配好，以避免日后经营中对股份出现的种种争议。公司需要明确的实际控制人，在经营的角度，股权均分，对做一些决策、判断，都不是特别有力。

2.要有相应的股权兑现的约定，否则股权的分配无异议

股权是按照创始人在公司工作的天数，逐步兑现给创始人。一般做法是按照4-5年兑现。

3.每次一轮不要稀释太多股份

一般一个公司，做到上市需要轮四次到五次左右，最好采取小步快跑的方式，多轮几次没关系，关键是每次一轮不要稀释太多的股份。

以上就是今天股权知识的讲解，如果你在企业中也遇到了股权方面的困惑，可关注本号，私信我并说出你的问题，我来帮你解答。