我们经常说“五险一金”， 指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险还有住房公积金其中“生育险”大家最陌生

在广东，“生育险”待遇 分为生育医疗费用和生育津贴 前者包括了怀孕期间规定检查的费用 分娩住院期间的接生费、手术费、药物费

新生儿母亲林女士：“我住院生孩子花了3500元，生育险报销后，自己只要400多元。”

而王先生的宝宝出生之后，住了7天保温箱，前前后后用来一万五元左右，通过“生育险”报销了4000多元。

新生儿父亲王先生：“四五千元相当于很多人一个月的收入，对我们的帮助非常大。”

除了报销医疗费用，妈妈放产假期间，还可以拿到一笔“生育津贴”。

“生育津贴”按月发给用人单位，计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。

假设单位上一年的平均工资是5000：

如果顺产，产假休178天，可以领到接近3万元生育津贴（5000÷30×178元=29666元）。

如果剖腹产，产假休208天，就可以领到接近3万5元生育津贴（5000÷30×208天=34666元）。

生育险虽好 但不是人人都能享受 参保人群的首要条件是 职工与用人单位建立了劳动关系 如果自己缴纳社保，就不能享受生育险

12月3日 广东省人民政府官方网站 发布一则重磅通知：明确生育保险和职工医保正式合并

那么问题来了， “两险”合并后， 是否意味着“五险一金” 变成“四险一金”？ 职工待遇会降低吗？ 对职工会都会有哪些影响呢？ …… 你是不是也有这些疑问？ 那就赶紧往下看吧~

稳了！职工生育保险待遇不变

有人担心， 两项保险合并实施后， 职工所享受的生育保险待遇会不会降低？

并不会！

“两险”合并后， 虽然在缴纳社保的 名目上确实减少了一项， 但 《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》（以下简称为《方案》） 指出：

职工生育医疗费用与生育保险待遇不变。

《方案》强调，两项保险合并后的职工生育医疗费用和生育津贴将继续按照《广东省职工生育保险规定》执行，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》《广东省职工生育保险规定》《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》等规定的产假期限执行。

“五险一金”变成“四险一金”？并非如此很多人关心， 生育保险和职工医保合并实施后， 是不是意味着“五险一金”变成“四险一金”？ 其实并非如此！ 清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析： “五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。 每一个险种对应不同的风 险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

国家医疗保障局副局长陈金甫解释： 认为今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是误解。 生育保险不存在取消的问题，没有取消。 这是管理层面上的两项保险合并实施。

据不完全统计，目前，全国已经有超过20个省份，公布了生育险和医保合并的实施方案，而广东则计划在2019年底前实现两项保险的合并。

最后，再来张图感受下“两险”合并的新变化↓↓↓

总结就是，街坊如果现在参加了医保，就已经包含了生育保险，不需要另外购买。这样的话，待遇会更加公平，报销流程也更简化了。

当然，如果街坊对于政策有相关疑问的话，也可以拨打人社局电话12333进行咨询。