大家都知道，如果员工没有明显违法违规的行为，也没有做出损害企业利益的举动，而且各方面工作都做的比较到位，在这种情况下企业想要把职工辞退掉是要负法律责任的。
根据我国劳动法的规定，企业辞退员工的时候，要给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，工作时间满6月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如某个员工在企业上班的时间比较久，比如10年以上，那么根据法律的规定，企业就差不多要赔偿一年的工资。
而在现实当中，有些企业为了避免在辞退员工的时候背上较高额的赔偿款，他们的人事就会搞出各种花招来迫使员工主动辞职。这些花招五花八门，比如刻意提高考核标准，故意让员工考核不达标；比如明知员工不愿意到某个地方去，还刻意把员工调到那个地方，然后员工不配合就说员工不同意工作安排；还有的企业做的比较狠的，就干脆把员工孤立起来，不给他分配工作，然后没有绩效没有奖金，结果只能领最低的基本工资。
对于这种情况，很多员工其实都无能为力，但是我觉得大家不能示弱，一方面要拿起法律武器来维护自己的权益，另一方面与其跟企业耗着浪费青春，不如跟企业主动协商好聚好散。
首先、一旦遇到企业只给最基本工资变相辞退的情况，大家先要跟企业协商，让企业做出合理的赔偿，如果能够按照劳动法规定的工作年限给予补偿，那当然最好，如果不能按照劳动法的相关规定进行补偿，那可以适当的跟企业自行协商给一个合理的赔偿，如果双方都觉得合适，那就主动辞职吧，好聚好散。
毕竟对于这种变相辞退员工的公司来说，我认为他是一个不负责任的公司，这种不负责任的公司，就算现在发展的再好，但前景也不太乐观，一个对员工都不负责的企业，你认为他还能对客户对社会负责吗？所以对于这样不负责的企业，我认为与其在那边呆着耗时间还不如尽早离开，趁着自己年轻力壮的时候尽快去找一份更合适的工作。
其次，如果企业不同意协商或者协商的方案不满意，那大家只能拿起法律武器来维护自己的权益，具体可以根据双方签订的劳动合同来进行仲裁。
如果自己没有违背劳动合同上面的相关规定，也没有做出违法违规，违背公司利益的一些事情，而且公司一切经营工作都正常，没有出现停产停工的情况，这种情况下，如果企业故意不给员工安排工作，那企业本身就存在过错的行为。
因为根据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。如果员工完全能够胜任当前的工作，却被企业以各种理由不安排工作，那么员工可以以企业变相迫使劳动者解除劳动合同为由，要求企业承担一定的赔偿责任，然后再辞职。
不过在这大家也应该反省下自己，如果企业一切经营都很正常，大多数人都能够按照正常的工资发，却不给你安排工作，只给你发最低的工资迫使你主动辞职，那我觉得这里面你本身也有可能存在问题。
大家要明白一个道理，企业只是一个商业主体，它不是慈善机构，商业主体的核心目的就是以盈利为目的，因此员工一旦进入企业之后，就必须服从企业的相关安排，不能出工不出力，光领着工资没有给企业创造价值。
如果大家在工作当中有存在怠慢或者不负责任的行为，占着茅坑不拉屎，那这对企业来说也是一种损失，毕竟企业每个月都要给大家发工资，而大家却没有给企业创造价值，这无形当中也会增加企业的负担，如果大家都这么做，那企业就不要生存了。
而且企业辞退员工也并不是说完全没有法律依据，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有违反单位的规章制度，严重失职，营私舞弊等情况，企业是可以直接把员工辞退掉的。假如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任的，企业在支付一个月的工资之后，同样也可以把员工辞退掉。
所以在企业做出以最低工资逼迫员工主动辞职的情况下，具体应该采取什么样的措施，我们要视具体情况才能下定论。
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