“庄子说职场”给你接答：当老板如果能说出这句话的时候，说明老板对你的不满带来的愤怒已经到临界点了。现在关键问题不是亟需给个具体回应来答复老板，而是要先冷静下来，深刻分析老板为何如此动怒，再分析个人做事方式为何让老板如此不满。
在老板愤怒的情况下，这个问题的本质：是否要“滚蛋”取决于给公司还能创造多少价值！这是老板判断你是否真要滚蛋的标准。如果能想明白这个问题，接下来问题就比较好解了。
学会正确看待老板的批评！
身在职场，不管做什么事，不可能都做得十全十美，哪怕按照老板的要求一五一十的去执行，也不可能让老板完全满意，毕竟屁股决定脑袋，你的想法一定和老板思考层面不同，这就会导致被老板批评总是难以避免的。所以，无论什么人，又不管什么原因，多少都会被老板挨骂。
只是不同的老板性格不同，批评方式有差异。有的老板性格比较温和，就会委婉提醒；遇到性格比较刚烈的领导，那不会给员工什么脸色看，直接开骂就正常不过了。
另一方面，领导也会根据事情的严重性表现方式也不一样，比如遇到一般的小过错，老板就私下提醒下以后不要重犯；如果屡教不改，并且遇到问题爱推卸责任，那就很有可能被老板公众批评；而一旦在关键事情上，做了不符合公司价值观的事情，那极有可能被老板直接责令辞退，表现出来就是“爱干就干，不爱干就滚蛋”，这是老板的最高愤怒。
被老板严重批评，身在职场很多人一时不知所措，为了帮助大家解决这方面的困惑，接下来，我重点分析下，当老板表达最高愤怒的时候，应该如何处理。
一、首先，老板会在什么情况下才说出这么愤怒的话？
1.喜欢跟老板谈条件。老板布置什么任务时，一上来就谈条件：出差要住好宾馆，餐补多点，一个人的活非要申请两个人来做，如果项目完成能否加薪升职等等。当老板遇到这类员工喜欢用条件来“绑架”自己时，就会表现极其反感，反正你爱做不做，总有人要做。
2.工作现场，员工不积极。大部分同事在工作现场都很忙碌，唯独你一会儿跟这个人开玩笑，一会溜着上厕所，一会外出冒根烟，一天时间都在公司虚度，老板最恨这种人，不仅浪费一个人工成本，还影响其他员工的积极性。这种情况下，让员工滚蛋就再正常不过了。
3.总是和同事闹别扭。没办法控制情绪，容易把家里的问题带到工作中，今天跟A同事闹别扭，明天和B同事有矛盾，过几天又跟人事过不去，这种无法融入团队的员工不仅让其他同事疏离，也会让老板愤怒，公司是要以盈利为目的的组织，不是个人宣泄情绪的地方。
4.遇事就推责。被领导表扬时，就不断地邀功，一旦出了问题，就往别人身上推，想法设法向老板解释这事和自己没有关系，不能承担责任，反而一个劲儿回避责任。
5.消极怠工。有的人被老板当众批评之后，就没当回事，而有的人把老板的批评一直放心上，甚至通过消极怠工方式表示自己的抗议或愤怒，然而老板毕竟老板，你跟他僵，有情绪，他本来一开始批评只是让你长长记性，没想到你不堪重用，那就可以随时让你走人。
6.顶撞老板。很多人玻璃心，容不得别人说半点好，一旦老板指出什么问题，第一反应立马是“这事本来就是这样”，可能平时跟同事这样，同事也就忍了，如果老板还在气头上，依然顶撞他，这很明显对他威信构成挑战，不让你滚蛋何以管理一个企业。所以，维护老板权威，注意沟通方式，不让离“滚蛋”也就没多远了。
7.喜欢用“离职”来威胁老板。有的人喜欢用“离职”试探老板来证明自己的重要性，似乎地球离了你公司转不开，一开始老板出于情面和情感对你有所挽留，一旦次数多了，老板自然也不耐烦，“爱干就干，不爱干就滚蛋”！
8.触犯公司底线。作为公司的采购，经常拿供应商的“回扣”，平时欺上瞒下，等老板查出问题时，还死不认错，这类触犯公司“诚信”底线的 员工，也是老板所不能容忍的。
二、老板为什么要说这么“严重”的话？目的何在？
1.真正想让你“滚蛋”。能说出让你滚蛋的话，老板也是平时对你的不满累积爆发，有时候不是当下犯了什么重大错误，更有可能平时累积了很多问题，老板积怨较深，早就想找你茬，只是没抓到机会，一旦让老板逮到机会，正好收拾。
分析：这种情况，说明你在公司的价值发挥不大了，老板能说出这么“重”的话，其用意就是让你一气之下赶紧走。
2.考验员工抗压能力。所谓“爱之深，责之切”，当老板很看重你的时候，前期先通过表扬你，让你树立信心，一旦得到老板的信任和认可的时候，你就会相信老板，理解老板。这时候往往因为骄傲很容易懈怠，细节出差错，老板则更希望你能胜任更重要的任务，所以恨铁不成钢，哪怕用言辞比较激烈的话语来刺激你也在所不辞。
分析：如果这时候没有深度理解老板的用意，那真的太可惜了，枉费老板的一片苦心栽培。
当你真正能度过这个心理关，才能真正得到老板的赏识，所以这是过个心理关。过程是：表扬——批评——欣赏——信任。很多人难以担大任，往往就是卡在批评这一关卡上。
3.敲山震虎，指桑骂槐。这种情况既不是针对你，让你走人，也不是刻意栽培你，而是说给第三者来听的，甚至告知全公司的人：谁“爱干就干，不爱干就滚蛋”。老板不可能发个邮件用这句话警告所有人，而是通过抓住一个“小辫子”，借题发挥而已。
分析：如果这时候听不出老板话里有话，而自认为受委屈，那情商就需深造提高了。
老板用你这个“桑”骂所有人的这个“槐”，从侧面也说明对你的高度信任，这时候你反而应该在全公司作出表率，如果这样，将会深受老板器重。
三、遇到老板发怒这类情况，以下做法职场人需要杜绝：
1.贸然离职。如果一听老板说出这话，还没真正冷静下来去分析，而是直接就冒然离职，那你就输了。成熟的职场人，绝对不会因为老板的一句话贸然离职的。只要下面三种情况下才考虑离职：
处处针对你：老板如果真心想让员工走，有很多种办法，比如每个月扣光你的绩效，开会好几次奚落你，很多人一开始顶得住，时间一久还是另谋出路吧。
换岗位：把你从一个技术部门调到销售部门，工资降低，并给你订各种指标，如果没达成，没有绩效，出现这种信号，说明你应该可以走了。
直接不用你：直接冷落你，不给你安排工作，公司有项目跟你没半毛钱关系，当老板发动所有人远离你的时候，人总要脸面，待久了自然不想继续干。
出现上面三种信号，才有可能考虑离职，千万杜绝因为老板的一句话就贸然离职。
2.立刻反驳，与老板顶撞。能当上老板，都有过人的本领，至少大部分老板曾经成功过，不然也不会自己创业开公司，所以一旦挨老板批评时候，不要立刻反驳，与老板顶撞，如果在私人办公室，还算好，宽容的老板还会给你机会，一旦在公众场合和老板有冲突，那离走人的时间也不远了。
在一个公司，如果老板的威望没法树立，将很难带动公司一起往前拼，有你第一次顶撞，后面的人就会以用同样的方式灭老板的威信，那公司凝聚力又从何谈起呢，没有凝聚力，谁还会跟着老板呢。
3.自我辩解。有的人虽然不顶撞，但是觉得自己有道理，于是自我辩解，跟老板争辩谁对谁错。职场根本不是讲道理的地方，就算你争赢了，老板也不会听你的，比较他才是“老板”，公司的决策权在他那里。
那很多人会问，如果自己正确了，还要受到老板责骂误解吗？如果不争辩，不就是默认自己错误了吗？
建议：要想证明自己的正确，或者避免老板的误解，应该不是选择老板发怒的当下，而是另择时机再和老板说明解释，比如下面几种时机就比较好：
老板某天心情比较好的时候
你改日努力得到老板表扬的时候
你将接受一件重要的任务并且胜券在握的时候
除了掌握时机之外，也要注重场合，这种向老板解释的场合不宜在公众场合，而最好在老板办公室等私密地方。
4.一言不发。看到这里很多人就会有疑问了 ，被老板批评，不让反驳，也不让辩解，甚至要闭嘴，这又是为啥呢？
因为一言不发，老板会认为你有怨气，对老板不服，越是不服气的情况下，老板就越加地针对你。
正确的姿势应该是：先认个错，道个歉。只要对了，一切事后再考虑解释。
四、成熟的职场人，当老板说出这样话时，应该怎么做？
当我们遇到老板这样的发怒时，人非圣贤，第一本能地反应，都是会考虑离职，或者怼回去，或者沉默，一旦通过上面冷静分析之后，才发现，老板简单一句发怒，背后折射很多问题。首先，先了解老板在什么情况下才会如此发怒；其次，要真正明白老板发怒的意图，如果判断失误，那将会懊悔莫及，第三，老板发怒骂人时，应该学会避免踩那些坑。那接下来就要具体策略落地，这样才能真正解决好这个问题。
全文按照场景分析——目的详解——避免踩坑建议——具体策略落地来分析。
具体策略建议如下：
1.老板思维：站在老板的角度思考问题。想成为老板，就要学会像老板一样思考问题。按照上面的分析，应该冷静下来，调整心态，理解老板发怒的初衷本意。如果能提高到这个认知，那思考这个问题就从容太多了。从另一个角度去思考分析，有人骂你说明你还有救，当老板对你不管不问，那或许才是真正地“哀莫大于心死”，那估计永无出头之日。
2.用行动来证明自己。“行胜于言”，解释再多还不如用实际行动证明自己的正确。男人都是靠委屈撑大的，一开始受到点委屈不被理解，那又算啥，如果有能力，就用自己的行动证明自己的价值，是金子总会发光的，暂时的没发现不代表一直就被埋没，一旦做出成绩，老板同样会用欣赏的阳光栽培你。老板最终留不留你，还是要看你能够发挥多大价值。
3.储备新东家，爽快离职。既然公司留不住自己，老板不看好自己，聪明的职场人，当老板批评时，趁老板不满，直接爽快向老板递交辞职信。“此处不留爷，自有留爷处。”因为老板批评你，也不是完全证明自己多没有价值，一大部分原因或许是老板的想法和你不对味。但返回来思考，如果真的是像老板所说，犯了错误，那应该总结经验教训，如果不能汲取这个教训，即使转换到另一个赛道，可能同样的问题又重复出现，换个环境一样解决不了。
4.事后主动找老板深度谈话。老板也是人，有血有肉，既然你能够在事后主动找他，本身就有主动认错之意，又用主动态度来找老板说明问题，大部分老板也会反思之前说话可能过重，甚至还会跟你解释之前骂你的用意。如果趁这个机会，能把你的个人想法和工作计划和老板深度沟通，那你既能抗压们还有自己的个人想法，同样会得到老板的赏识。
5.学会宣泄自己。一个人挨骂总要宣泄自己的情绪，才能回归正常愉悦工作。如果没有宣泄，把情绪带到工作中，同样会陷入恶性循环。只是需要提醒的是，千万不要不要找同事或者家人宣泄，如果找同事宣泄，等于在背后说老板的不是，隔墙有耳，一旦老板知道你的批评，反而心生恨意。如果和家人宣泄，容易吵架甚至引起家人的担心。正确的做法：做自己喜欢做的事情，比如散步、看电影、K歌等。
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