公司员工之间一般不允许交流各自的工资情况，但一些在公司呆了几年的老员工，有时候偶然听说了别的工资标准，会猛然发现一个可怕的事实：自己辛辛苦苦工作了这么长时间，工资居然还没有新来的员工高。
实际上，这种情况并不少见。在脉脉平台上，就有用户发帖称，自己是部门里工资最低的，新来的员工工资都是自己的两倍，虽然一气之下提了离职，但心里还是很难受。
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俗话说，没有对比就没有伤害。平时一个办公室、一个部门的人，做得工作大都差不多，而相比初来乍到的毕业生，老员工至少工作经验更丰富；即使有的新员工特别优秀，但老员工陪着公司一路走来，没有功劳也该有苦劳，薪资反而比新员工还低，显然是不合理的，也很容易让员工感到心寒。
当然，也有脉脉用户认为，随着物价水平的上涨，人力资源市场上的薪资水平也不断提升。新员工是从市场招来的，只能按照市场价对待，但老员工一直待在本公司，以往是这个价钱，老板也就一直按照原来的薪酬标准对待老员工。
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然而，这种解释显然难以让人信服。现在很多企业都会有薪资普调，如果公司真的有心，每年调整一次薪资，也足够让老员工的工资跟上正常水准。说白了，还是公司吃准了老员工念旧、不想冒险跳槽等心理，解决薪资倒挂问题的积极性不高，才导致了这样别的现状。
不过，也有脉脉用户认为，这也不全是出于老板不作为、压榨老员工的原因，随着公司不断发展，企业招新的门槛也在不断提高，再加上新员工初来乍到，便于管理，做任何事都更有干劲，老板自然喜欢。
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而有些老员工因为摸清了老板的脾气、习惯，混成了公司的"老油条"、"老白兔"，业绩没有贡献多少，偷奸耍滑样样精通，又或者工作能力不足、人际关系处得不好、不会表现等等，这种情况下，薪资方面向谁倾斜就一目了然了。
有脉脉用户甚至认为，这一部分老员工，其实就是老板早就想要辞掉但又碍于面子不好解约的人，薪资倒挂其实就是一种逼迫员工主动离职的手段。真正有能力、该提拔的老员工，老板早就提拔上去了。
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一个人在公司的工作态度如何，我们不好评论，但是，一位工作三年的海归硕士也表示，自己在工作一段时间后发现，不仅身边同事的工资是自己的2倍，就连手下应届本科毕业生的offer都快跟自己的工资一样高了。由此可见，不是所有面临不公待遇的老员工，都是因为工作能力不足。
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其实，在脉脉上，关于薪资倒挂的话题热度一直居高不下，仅在问答区，就有"新员工工资比老员工高，老员工心里不平衡怎么办"、"为什么老板们宁愿高薪招聘新员工也不肯给老员工涨工资"等近10个话题，可见，薪资倒挂已经越来越成为职场上广受关注的问题。
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从公司的角度来看，新员工诚然可以为企业带来新的刺激和变化，但老员工对公司的稳定发展同样有着不可或缺的作用。所以，一个企业想要走得更远，就不能对任何一方有所偏袒，尤其是在薪酬上，建立起一个公平合理的薪酬制度非常重要。每人每月工资的多少，不看资历看能力，完全由其所创造的价值决定，这样一来，对新老员工都是一种激励。
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而对于广大员工来说，很多人面临薪酬倒挂敢怒不敢言，相当大的一部分原因是换东家的成本很高。很多人最大优势并不是能力而是在公司经营多年的人脉关系。离职期间没有收入来源，入职新公司后，又需要融入一个新的圈子，且很难确保新公司就是靠谱的。
所以，如果自己没有足够好的运气遇见一个好老板，就只能自己给自己底气了。工作之余，不断提升自己，增强自己的工作能力，只要你能创造的价值足够大，当你向老板提涨薪时，也才有足够的底气，也更能引起老板的重视。
当然，为了不做一个被老板蒙在鼓里的傻瓜，也有脉脉用户认为，最起码每年都要去同业面一遍试。不管你跳还是不跳，起码能知道市场价，也对自身的价值有一个清晰的认知。如果拿不到满意的offer，那至少说明公司没有亏待你，你也就能摆正心态，好好上班了。
（文章内容素材均来自于脉脉）
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