有网友在网上晒出了自己的教师工资条，薪级工资加上住房公积金等，每月大约可以有5千多的工资，扣除一些费用之后也只有4千左右。有的地区只有3500左右，这样的工资在城市中生活真的富裕不起来，勉勉强强算是温饱吧。虽然不排除有一些地区的教师工资可以达到月收入过万，但是这样的地区毕竟还是少的，而且现在国内乡村教师的收入可能更低。
国家虽然推出了教师工资不得低于公务员的规定，但是实际上这种情况根本没有得到任何的改变，因为教师工资和公务员工资在之前就差不多，对于教师来说，工资就是收入，但是对于公务员来说，工资可能只是收入的一部分，最后总的下来，公务员的收入还是要远远超过教师的，不然每年也不会有那么多的老师去报考公务员了。政策虽然是向着教师的，但是由于监管力度不够到位，很多地方只是空谈，迟迟没有落实!
“百年大计，教育为本”，总的来说，无论是科技的发展还是经济的振兴都取决于人才的培养。而教师正是担任着培养人才的任务，如果我们总是不断的呼吁提高教师待遇、提升教师地位，但是最后却是迟迟不付出实际行动的话，最后的结果想必也是抱怨不断。不用整那么多虚的，提高教师的薪资待遇就是最有效的方法。
近年来教师的薪资待遇越来越高，2019年就有9项工资补贴，你收到了几个？
1、职级工资
这部分是与职称挂钩的，这也是导致教师之间工资差距较大的最主要的一个原因。不同等级职称的职级工资，每个级别相差1000元左右，高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千左右。
2、薪级工资
即工龄工资，工龄越长这部分工资越多，这部分的差异并不是很大。
3、绩效工资
这是对教师工作的奖励性工资由当地教育部门和政府同时负担。
4、教龄津贴
教龄津贴只计算教学工作的年限，但是这部分津贴的费用较小，20年的教龄每月不足20元。
5、地方性补贴
这部分津贴由地方财政承担，发放多少跟当地的经济效益有很大关系。
6、乡村教师补贴
顾名思义，这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。
7、目标考核奖
这是学校为了激励各位教师能潜心钻研教学而设立的，因此并不是每所学校都有，视学校的具体情况而定。
8、车补
这部分工作也只有少数地方的教育能够拿到。
9、十三月奖励性工资
即年终奖，通常只发日常工资的三分之一左右。
上述的各种补贴教师能否拿到，每个区域是不一样的，具体要看当地的经济水平、学校的决定。
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