前不久，有脉脉用户在职言区发布帖子，晒出了一张北京某HR的个人信息，并表示，HR工资40万，"我好酸呀"。
来自脉脉职言区观点
在不少人看来，HR的工作虽然琐碎，却并不难做，这样的收入足够让人羡慕了。然而，真正对HR工作有所了解的人才知道，HR真不是想做就能做的，更不是一个平时划划水就能应付差事的清闲岗位，想做好这份工作，其实并不容易。
有脉脉用户表示，HR天天要背锅，经常会被骂。老板对下属工作不满意了，向HR问责；员工对公司有意见了，找HR麻烦。作为是老板与员工之间的桥梁，HR有时候为了达成双方的平衡，经常会两面不讨好，甚至不得不兼任双方"出气筒"的角色。但由于职责所在，心里再气也还是要保持微笑。
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而说到候选人，很多HR更是吐槽欲熊熊燃烧，拦都拦不住。在脉脉上，甚至专门有一个"HR与候选人的恩怨情仇录"的主题，记载着一个个HR被候选人"放鸽子"的血泪史："让候选人来面试比谈恋爱都难"、"看的简历比读的书都多"……
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不过，让人意外的是，虽然HR常常要三面受气，但根据脉脉数据研究院发布的《HR职业流动调研2019》显示，很多HR在为工作满意度打分的时候，有超过7成都给出了及格及以上的分数。整体来看，HR从业者的职业满意度还是较高的。
当然，满意归满意，但脉脉发表的数据报告还指出，仅有43.6%的HR表示愿意继续做这一行。有34.5%的HR都明确表示不想做了，如果再算上选择"不确定"的人群，就有接近六成的HR存在逃离行业的风险。
对工作满意，为什么还会想要逃离呢？这当然是HR这个岗位还有让人受不了地方。除了我们前面提到的三面受气外，脉脉发布的《HR职业流动调研2019》也显示，工作中的基础性、事务性的工作太多，薪资水平太低，发展前景有限，缺乏核心价值等成了HR想要离职的几大主要原因。
首先，HR这个岗位杂事太多，这是很多人认为HR这个岗位谁都能干的主要原因。由于HR在公司里的业务范围并不清晰，却又十分广泛，什么都得管，但一个人职业成长的黄金时期是有限的，天天被这样的琐碎事务包围，很容易蹉跎人生。
其次，在薪水方面，虽然前面我们说到HR年薪40万惹人羡慕，但1989年出生的在北京拿这样的年薪实在算不上高，更何况还有更多HR的薪水是远达不到这个水平。所以我们常常能见到HR抱怨自己工资太低了。
来自脉脉职言区观点
至于发展前景，很多HR也都存在着转行风险。跟HR工作密切相关的猎头是HR转型的首选，咨询服务也是很多人的去向，但相对而言，这样的机会即少，职业成长的天花板也很低。
当然随着现代企业的发展，组织发展(OD)成了许多HR的新选择。不过就目前来看，很多企业对HR和OD的工作认知并不清晰，也没有足够的重视，所以短期来看，这条路对很多HR来说还是很难能走通的。
在脉脉上有着一个"HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？"的问答，下面的回答五花八门，这就意味着HR的岗位定义是十分尴尬的。职责不清晰却又处处都有事做，最后导致HR自己都觉得自己的工作没什么意义了。
来自脉脉实名交流问答
不过，《脉脉HR职业流动调研2019》对HR岗位的未来发展变化给出了方向，包括从服务到战略的升级、对职业技能和新技术等有新的要求等。这就说明，未来的HR岗位会越来越重要。
而我们也希望，每个人都能对HR这一岗位抱有更多的理解和期待，让HR这一职业成为让人们羡慕和喜欢的好职业，而不是一味地认为谁都能做和大喊"我酸了"。
（文章内容素材均来自于脉脉）
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