前言：
前几年，媒体贴标签最多的是90后。转眼间，95后的标签也开始立起来了。任性、张扬、不好管理……
之前有个讨论度超高的热搜（95后平均7个月就离职），当然，这当一个段子看看就好了。对于我们多数80后来说，之所以不敢随意辞职当然是因为经济压力啊！而现在的95后，有几个是有后顾之忧的？一人吃饱，全家不饿，实在不行还有爹妈呢，怕什么失业不失业的。更何况在北上广这种大城市，机会遍地都是，稍微有点本事（没本事的离职就离职，无所谓啊）的年轻人根本不需要担心工作机会的问题，他们有能力，有干劲，而且便宜，根本不需要为工作发愁。
有人就说了，这代年轻人不行，但这代人真的不行吗？笔者觉得，从某种意义上来说，95后以及未来的00后，他们才是更加理性的一代，他们不会消耗太多的精力在已经无法挽回的事实上，不会太care沉没成本罢了。
在互联网职场论坛，一直职场人发帖吐槽到。新来的00后实习生太难管教了，教训了他几句话，他一听不高兴，就不来上班了，留信息也不回。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。倚老卖老人太多，要学会尊重，没怼你已经是最大忍耐了，有话不会好好说，非要教训。又不是你儿子教训什么？还太难管教了？人家上班只是无聊，你好好想想自己错哪了。觉得上班不好玩，只能回去继承家族产业了。我家里要是条件好，就不用过这么窝囊了。
也有网友说到。老板不听话，自己想想自己的所作所为，还管教……不小的年纪了，先学会尊重人！不要总带节奏，说什么95后、00后的问题，搞得像你们那一辈的综合素质都一样似的！比如你这样的，连尊重都不会！
也有网友调侃到。实习生：领导不听话，这活没法干了，00后：领导不听话我就离职95后：感觉不爽就离职90后：领导骂我就离职80后：有收入高就离职70后：为什么要离职？60后：什么是离职？
也有网友骂到。对二笔领导0容忍，你凭什么去管教别人，互联网就是被你们搞臭了的。自己跪习惯了，当知道别人不跪的时候惊呆了？00后基本都家里不缺钱的，比90后更难洗脑，为所欲为的。开心是一样，不开森又是一样。强啊，家里条件好你能咋滴人家，什么老板居然敢还手？赶紧把35以上都裁掉啊，看来00后是有希望的一代人。
也有网友分析到。看这个表达，楼主还算好点的，我特别无语一个同事，神经一样喜欢训别人。管教这个词用在这不合适，可能就是你们公司房东家儿子，坐等涨房租吧。他的意思是也就35岁左右的人比较好说话，95后，00后谁理这些鸟人。00后，是我们的希望。
看了网友的回复，笔者最后再总结几句。
俗话说，没有教不好的徒弟，只有不会教的师傅。在管理层面也是如此，其实大多数管理失败的核心原因都是管理者的管理能力不足。想管理好95后、00后这代年轻人，自身不转变管理思维，那就真的是不好管了，不能用老一套的管理办法来应对新时代的年轻人，传统的管理模式只会让员工产生逆反心理。成长环境的不同，如果你不懂得尊重，自身文化和素质水平的低下。再加上职场上很多管理自身的目光短浅、格局狭隘，经常把“股权分红”、“业绩提成”挂在嘴边上，可一旦利润到了自己的腰包里，却……试问这样的工作氛围，这样的老板，如何能让年轻人毫无保留地投入到工作中？当然，企业管理要变，职场人自身也应该有所变化。
如今的时代是一个“自我选择”的时代，不管是进入国企or私企，创业还是外出打工，这都是年轻人自己说了算的事，秒辞、跳槽这都很正常。不过，笔者以为，秒辞也要基于自己的职业规划，找准了自己职业定位和未来发展方向后的理性行为。如果只是为了逃避一时的困难，甚至是自不量力，这可不是什么理智之举，更有可能荒废了自己的青春。
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