前言：
在玩游戏时，我们经常这样调侃队友：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。在团队工作中也是如此，就怕遇到一个“猪一样”的伙伴影响到整个团队的效率甚至口碑。当然，任何管理者也有责任和勇气来面对这些被打低绩效的员工。
阿里P10也被325辞退？
最近几天的阿里圈也真的是很热闹。一个礼拜过去了，“最伟大的计算机科学家”赵海平一直沉默是金，吃瓜群众没等到他对王垠[yín]千字文的回应，但后续却依然来了。
近日，坊间传闻阿里p10赵海平被直属上级多隆绩效判定3.25（注：阿里绩效，一般被打了3.25说明领导已经失望了，有可能你再怎么干领导也不相信你了。而且很可能领导也不会再给你机会让你翻身了。给你这段时间是让你复习找工作，领导找人接手你的工作。只要被打3.25，无论是领导还是同事都可能会明面上暗地里排挤你了。）而此次p10赵海平被直属上级p11多隆判定3.25或因赵海平在面试中对求职者王垠[yín]冷嘲热讽而引起舆论不满。
事件回溯：
先给大家介绍一下事件的两位主人公。
王垠[yín]
四川大学97级本科毕业，保送到清华大学计算机系直博。期间曾在清华大学计算机系软件工程专业就读，主要进行集成电路布线算法的研究。在此期间，他因《完全用GNU/Linux工作》一文和对TeX的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。在只剩一年就要博士毕业的时候，他申请退学，并将1万7千余字的“退学申请书”（题为清华梦的粉碎）公布在网上，引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。
赵海平，阿里P10。
赵海平是非常著名的软件工程师，曾在微软工作过。2007年加入不到50位软件工程师的Facebook（是第一位中国工程师），期间他创建了HipHop项目。HipHop可以将PHP脚本代码先转换成抽象语法树（AST），之后再转换成优化的C++代码，使其速度提高5到6倍，为公司节省了数十亿美元。2015年3月他回到中国，加入阿里巴巴技术保障部，重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。
12月12日，王垠微博发千字文怒怼阿里P10 “最伟大的计算机科学家”也不过如此！在文章中，王垠怒指赵海平在整个面试的过程，不为发掘一个人的才能，全程冷嘲热讽，甚至把自己博客翻出来，一篇篇的挨个贬损。文末更直言到“阿里这项目组好可怜。这么好的事被某人给破坏了！” 阿里巴巴因此给我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考虑了。
笔者文章发出后，也是瞬间引起了网友的围观与议论，笔者也总结了几条，一起来看看。
momopig：阿里的面试确实是这样没有水准的，亲身经历，最后也拒了他家的offer，感觉不可一世的样子。TeaWeb：虽然不喜欢王垠这个人，但不得不说很多面试官都有这个毛病，喜欢贬损对方，获得自己内心的一点成就感，这不是在面试，而是在跟你辩论。lisamay：让一个世俗的“普通科学家”去面试一个天才，这本身说明阿里巴巴的人事制度需要改革，别人只是太过实在说出了这个公司的问题，就说别人抱怨这是偏见！
事件发酵2日后，王垠再次发博质问阿里的HR制度。
文中再次质问。“业务部门的人对人尊重再三（毕竟是他们找上门来的），然后他们会让HR跟你聊，然后感觉就忽然变了。”并再次表明自己的观点，HR是个办事的，不应该干不尊重人的事。
对于王垠的再次质问，阿里方面没有做出任何回应。时隔一日后，王垠再次发博重提《怎样尊重一个程序员》
事已至此，也算是完结了，纵观华语互联网历史，好像还没有人能在diss王垠之后全身而退，看来又成事实。当然，整个事件除了赵海平没有任何回应之外，其他各方都做出了超级有看点的回应，特别是王垠[yín]本人，接连发声也算是给自己解了一回气。事件到此，网友也是感慨：原来阿里P10也是说弄走就弄走的。
写在最后：
近年来HR频遭吐槽，笔者认为主要起因都来自HR的言行不专业，从而导致能力遭到质疑，企业因此而蒙羞。
其实类似这样的的例子在职场并不少见。做HR真不是守着招聘网站后台、恐吓恐吓员工、对员工呼来喝去、颐指气使就能做好的。对于HR来说，更多的是代表公司，在招聘时说的每一句话，发表每一段言论，每一个行为，都不能只图一时之快；无论你业绩再牛，技术再专业，话说做事谨言慎行，三思而后行、谦虚低调总不会错。稍有不慎出了岔子，关系的是员工的生命健康、生理健康、公司的正常运转、公司的声誉。
最后，强烈建议各大厂的HR们，把招聘下放给各部门时先做个培训，再重新审视一下员工的价值观和公司都一致么，千万别再让逆子闯祸，家长背锅的事情上演了！
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