今年以来，广西全州县全州镇党委坚持以绩效为指挥棒，找准绩效考评在脱贫攻坚工作中的发力点，精准聚焦，靶向明确，坚持以脱贫攻坚工作中遇见的问题为导向，以绩效考评精准聚焦基层组织作用、绩效鼓励精准打造精干扶贫队伍、绩效调控精准试行鲜明奖惩措施，“三个精准”推动脱贫攻坚工作，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实的基础。
绩效考评精准聚焦基层组织作用，打造一批强有力的基层党组织。根据基层党组织在脱贫攻坚战斗中的基础力量不足问题，全州镇党委把握机遇，牢牢把绩效考评作为推动基层党组织的抓手，针对村级集体经济发展、基层党组织抓强党建等问题，以绩效考评促使村社区谋筹方式方法，按照村级集体经济达标、党组织功能健全、基层党组织工作创新、扶贫工作推动等多个方面，为基层党组织分季度进行打分，纳入年终绩效考评，进而促使20个村、社区的集体经济达标，同时通过抓实各村委综合服务中心建管用、强化对党员干部的日常管理，夯实农村基层党建阵地，完善党群教育活动功能，提升服务群众能力。创新产业扶贫机制，推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，切实将党的组织嵌入到产业扶贫之中，由村党组织引导村内致富能手创办领办专业合作社，扶持建立产业基地，目前邓家埠、竹溪田和大新等村均在村级党组织的引导下创办领办果蔬种植、芦笋种植等专业合作社，吸收贫困户就业，实现了“支部领航产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”。坚持基层党组织是带领群众脱贫致富的领导核心，通过绩效考评解决基层党组织基础力量不足，为打赢脱贫攻坚战斗奠定了坚实基础。
绩效鼓励精准打造精干扶贫队伍，培养一支握紧拳的扶贫小分队。根据干部队伍对脱贫攻坚知识掌握不足量的问题，全州镇党委坚持“村看村，户看户，群众看党员、看干部”的原则，今年来，全州镇先后召开28次镇、村干部培训大会，培训干部480余人次，在会上强调以绩效鼓励为主，考评减分为辅，以绩效来抓强对行政村两委干部、县镇两级脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，通过全州镇党委、村级党组织培训等多种方式围绕脱贫攻坚上级政策解读、学习贯彻十九大会议精神及发展壮大集体经济等方面开展培训，帮助其提高思想认识，树立正确的政绩观，熟悉和掌握精准脱贫方法，提高实际工作能力，增强打赢打好精准扶贫攻坚战的本领。以绩效鼓励的形势推动全州镇扶贫小分队握紧拳，有战力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强队伍精兵保障。
绩效调控精准试行鲜明奖惩措施，出台一套振人心的绩效测评账。根据干部、村党组织干劲不足的问题，一是通过制定考评制度结合绩效考评细则，对干部及村党组织进行定期考评，年终评定。二是以文件形式出台奖惩措施，对脱贫攻坚战中对干实事、表现优的干部给予表扬，在上级文件许可范围内给予一定物质奖励，优先考虑年终考核评定等级，优秀党员干部纳入全镇推荐优秀党员范围，推荐评选镇优秀党员，特别优秀的党员同志镇党委将推荐参评上级优秀共产党员。三对脱贫攻坚战中出现懈怠导致被上级通报的同志，年终考核对其“一票否决”，根据日常定期考评结果，对成绩不理想、帮扶松懈思想松懈的同志进行提醒谈话，以问题为导向予以整改，对整改不到位的同志，予以全镇通报，对通报后依旧屡教不改，按照有关文件制度给予一定处分。通过一系列的奖惩措施，充分调动了干部干事创业积极性，让全州镇党委在脱贫攻坚战斗中没有产生“一个逃兵”，激发脱贫攻坚斗志，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的战斗力。（李明伟/文）
责编：张阳
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