刚实习那会，我遇到了职业路上的第一任领导，实习了三个月之久，在离开时，领导对我做了一个评价：“学生思维太重”。

当时我不太理解，在之后的职场生涯中屡屡碰壁之后我才知道，所谓学生思维，并不是说一个人“笨”、“不上进”，而是到新环境后的思维转换比较慢，还和学生时代一样想问题。

很多人工作多年后依旧没从“学生思维”中转变过来，从而错失了升职加薪、跳槽的好机会。

思维的高度决定人生的高度。

一段年龄，一种认知；一种身份，一种思维，人生就是一个在思维认知上不断自我精进的过程。

所以成也思维，败也思维。

一个人如果想要混的好，那么就应该戒掉之前的「学生思维」。

那么，有哪些典型的「学生思维」需要注意呢？

1、学生思维一：羞于谈钱、不敢肯定自己的劳动价值

朋友小李给我分享了他的职场“萌新”故事：

17年入职了一家互联网创业公司，加上他一共2个人，工作是同时运营四个新媒体平台。

老板很客气，说公司初创，举步维艰，望咱俩同心协力，将来发了，军功章上也有你的一半。

小李满腔热血， 一口答应下来，试用期俩月，工资1600元，工作地点上海。

试用前两个月，小李凭着一番坚强地意志力，挤在12平米的小单间，外加一天三顿馒头撑了过年。

努力没有白费，两个月试用期一过，小李千辛万苦运营的新媒体平台也有了起色。

小李的工资在老板的大发慈悲下，由1600涨到了3000。

平台起来了， 小李工作量加大，一个人承担了干三个人的活，承担了整个公司的业务。为了更上一层楼，小李还自费参加了写作以及运营培训班，利用下班时间无师自通地做了一个公司网站......

此时，公司由原先的两个人增加到了5个人，17年年底，老板给小李包了一个2000块的红包，说是为了感谢他这一年的付出。

当时小李还挺感动的， 但是无意中，他发现新来的员工年终奖竟然比他还多了3000， 而且工资底薪比他高20%，小李懵了。

他开始怀疑自己所付出的是否值得！

17年过完年过来，小李一改之前的习惯，只要做完手头的工作，下班第一个走。再不做额外的付出。

老板很快发现了他的改变，起初会问他工作的进度，后来教育他说要起好带头作用，再后来索性总是在下午5: 30的时候开个会，布置新的任务。

在这样之后的一个月，小李向领导提交了离职申请，老板表示很惊诧：你做得很好啊，为什么要辞职，将来公司发展好了，会给每一位初创员工分红的。

老板咬咬牙：给你开4500怎么样？

小李没有犹豫，最终还是拒绝了他的挽留。

小李这一年多几乎每天都在加班，一毛钱加班工资都没拿过，虽然从中学到了很多，从一个菜鸟变成勉强能独当一面的人，但他所得跟他所付出的远不成正比.....

小李离开的原因，跟钱不无关系。

职场上绕不过去的一道坎，就是跟公司谈钱。涉及到价值问题，谈钱更专业！

转变学生思维第一步，就是意识到自己跟公司地位平等，你是给公司创造价值的人，公司给出合理薪酬，这是等价交换。

你应该对自己的价格了如指掌，而不是不敢开口提钱。

谈钱，是职场最大的修养。

对于企业而言，谈钱而不是画大饼，亦是对员工最大的尊重。

2、学生思维二：不懂团队协作，陷入闭门造车陷阱

上个月公司来了一位实习生，基本上每天都能看见她加班。

有次我比较好奇她在干什么，于是走近她的工位问她在处理什么问题，是工作上遇到难题了吗？每天都要加班，结果她委屈吧啦的望着我说道：

“我也不想加班，只是领导给我的工作量太大了。”

询问细节之后才知道：“小姑娘所做的工作都有现成的便捷方式，同事们都总结了方法，所谓工作量大，其实只要提前跟同事沟通一下，就能省去造轮子的时间。”

我告诉她，埋头工作时也要抬头望路，不然很容易陷入闭门造车的陷阱。

和小姑娘沟通完毕，我发现她怯懦的眼神瞬间有了一丝光亮。

工作就是为了解决问题，如果遇到困难不懂的发出求救信号，不仅浪费时间，还会拖累团队的效率。

如果实在解决不了，就借助外部资源，寻求同事前辈的帮助。

3、学生思维三：做事被动，陷入能力陷阱

做事被动的人，在职场上是最容易被淘汰的人。

他们常见的口头禅是：

  • “我就是个干活的，你给多少钱我就干多少事。”；

  • “这问题我以前没有遇到过，不会啊，所以你要教我！”；

.......

看似理由成立，但现实是，要想在职场上获得更近一步的成长，你需要承担更多的责任，做更多超出舒适区的事情。

一个能升职加薪的基础，就是你在这个职位上，做出了多少超越这个职位本身的成绩。

一味缩在安全领域，其实就是给自我设限，把自己限定在某个角色内，从而失去职场上的更多可能性。

被动的人除了喜欢自我设限之外，还常常画地为牢，给自己设置能力边界：

  • 我是一个XXX的人，我应该做这样的事。

  • 我擅长做XXX，其他的我做不了。

在职场上，我们称之为能力陷阱。

所谓能力陷阱，管理思想家埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷进》一书中，这样解释：

人们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。 这样的一个循环，能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。

简单来说，能力陷阱就是人们喜欢做自己擅长的事，越做越擅长，于是关注面越来越狭隘，最后只做自己擅长的事，结果离真正的成功越来越远。

那么，我们应当如何破除能力陷阱呢？