来源于公众号： 小灶能力派
考证，还是不考证，这是个问题。

中国的学生对证书有一种蜜汁好感，一张证书就是一个证明，是拿在手中摸得到的东西，用人单位也是如此。

但是随着时代的发展，用人单位的观念在转变，大学生对于证书的选择也更加迷茫了。

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大学生对证书的态度大致可以分为两类人：

有一种人被叫「考证狂人」。考的证可谓五花八门，达到了逢证必考，逢考必过的境界。

曾有新闻报道，重庆工商大学财政金融学院2014级金融学二班的黄金水，还有一学期才本科毕业，但他已经拥有各类执业、从业、等级证书17项。

他们的普遍心态是：只有学到更多的东西，具备了更多的证书，将来才能找到更好的工作。又或者是比我成功的人都在不断的努力学习努力考证，自己有什么理由过着安逸的生活呢?不拼一把，怎么知道自己是不是潜力股~

还有一种人叫做「考证咸鱼」。他们不愿投注过多的精力考证，觉得实践大于理论，证书不能代表个人能力。

相比于安静地坐在桌子前学习，他们更愿意东奔西走，去参加实习或是项目。

并且觉得随着科技的发展，很多证书正在逐渐被取代，要是考完证发现被取消了，钱不就白花了吗？

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说到底，这两类人的终极目标是找到一个好工作，那么问题就来了，考证对求职的帮助究竟有多大？

小编说了不算，还是让名企HR为大家解答吧！

Jiannan

校园/社会招聘官，管理咨询顾问，现任亚太区人力资源经理

刚真，在相对应的行业领域，更多的是看你自己的工作范围，毕竟四大也有不做审计的，也有人厌恶财务，所以想要首先提醒大家，看职位不要光看公司，还要仔细考量公司内的具体是什么机会。

言归正传：哪些看证书，哪些有含金量。

金融职位看CPA【加分不多但没有可能会减分，毕竟有CPA的人那么多为啥你没有】。 市调职位看统计师/python/r/sas能力证书【加分多因为基本没啥人有】。 咨询看你所去的部门的专注的行业和方向，一般来说管理咨询的话不会有所考虑，除非是非常非常尖端的证书能证明你超乎常人的学习能力。 互联网的话就没什么好说的了，技术看技术能力，其他看创造力和热忱。 化工行业与医疗行业看专业。 人力资源的话，人力资源资格证会稍微加分（以我的经验，很微~~~小）。

总而言之，专业性强的职位会加分，但是只是作为参考。

虽然应届生说职位难找，但是对公司来说其实好的应届生也很难找，大部分的时候我不需要你手持一百个证书，更多的是我想要的是一个充满热忱，有沟通能力，愿意学习并且逻辑强的小伙伴。

因为具备了这些你就能比同伴成长的更快，对工作岗位更能发光发热，毕竟，在学校和课堂上学到的东西能用到的真的很少很少。

在我面过得小几千人里，有证书的人不要太多，大部分我甚至不知道这些证书的名字，然而真正能让我记住而且眼前一亮的人一共大概不到10个。

而他们有什么证书我不知道，也许没有，但是他们有的都是很强的学习潜力与很强的逻辑和沟通能力。

Sami

芳向工作室创始人，职业生涯教练，51job特聘高级测评顾问。

我原来在地产代理行业，没什么特别的证书要求。但在财务、审计、咨询、证券、信托、法律、工程建筑等相关职能上，还是会有特定的要求的。

比如注册会计师、精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、证券从业资格证、注册国际投资分析师（CIIA）、律师资格证、注册造价工程师等。

没有特别要求的行业或职能，对证书可能没那么看重，他们更关心你的知识、经验、技能，还有软实力。

特别是对应届生群体，重在考察形象气质、沟通表达、思维逻辑、影响力、组织协调能力、主动性与责任感、抗压能力、情绪稳定性、团队合作等，包括求职意愿、动机、职业价值观。有特定岗位胜任力标准的，要结合该标准来评估。

Diana

曾任职渣打银行培训经理、德勤管理咨询人力资源高级经理。

对求职而言，一些相关的专业证书还是很有用的！

比如想去四大，就需要财务类的证书，如果是做投资，那么金融方向的证书比如CFA就很好。

但是对于咨询、快消、互联网这一块，对证书就没有特别的要求，可能更关注你的工作经验，所以关键还是看是什么岗位。

Cici

曾就职于德勤、LVMH，担任人力资源招聘。

考证的事情，可能要辩证地看。到底是很有帮助，还是一般般，要看你的目标职位。

有的证书是职业生涯必须要考的证书，比如你要做审计或者会计，想要做到Manager，就要考过CPA，做金融的一般会去考CFA。很多公司会专门提供考证培训，也会有考证补贴或者考试假，足见公司的重视。

那些必须要考的证书，如果你在大学已经考过1-2门，那肯定是一个加分项。

对于考证这件事，如果你考的证书真的对自己有帮助，作为面试官，我会觉得，他这个人很有计划，知道自己为什么要考这些证书，他也愿意付出时间和精力去提升自己的能力。

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总结起来，有些证书，对入职以后的发展道路十分有益，考证有助于获取更多的知识和综合技能，帮助你不断地更新和完善知识结构，激发潜能。

但是证书并不是越多越好，很多拥有众多证书的人，反而会被认为是目标不清晰。而是要根据你想去的岗位“量身定制”，结合自己的专业和职业目标，有的放矢，才能节约时间和精力。

并且证书的质量也很重要。有的证书很难考，但是含金量高，有的证书比较容易，但是含金量低。考取含金量极低的证件，就需要考虑你所消耗的时间和金钱是否值得。

之前小编整理了一份2019年考证日历，一边整理，一边感叹，这个世界上竟然有这么多的证书！

我们的时间和精力是有限的。短短的大学四年时光，究竟要考哪些证书才是要紧事？

如果你问小编，哪些证书值得考，小编会觉得很难回答。因为只有你才是最了解你自己的情况。别人只能根据有限的条件，给予一定的建议。

但是在考证之前，有这几件事情一定要知道：

1、规划好自己的未来发展，明确自己需要哪些证书，不要把考证当成“安慰剂”。

2、避免盲目跟风心理，别人的证书不一定适合自己。

3、了解要考的证书类型，考的等级不同，有可能作用大小也不同。如计算机等级考试证书的一、二级主要是面向非计算机专业同学的，只有三级以上才是专业技能鉴定证书。

4、了解证书的有效期，如一些外语证书、职业证书等都有有效期，过期要再重考。

5、考证的目的不只是取得相应的资质和证明，更重要的是学习知识和技能，既然要考，就要真的有所收获，而不是为考而考。

当你思考要不要考证的时候，一定要记得，证书不只是一纸证书，而是为了证明我们的能力。

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