先给大家看一组数据。
《2019中国职场女性现状调查报告》显示，职场女性平均工资，为职场男性平均工资的77%。
在各公司高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅占18.7%。
中国妇女普遍较为勤劳，情况尚且如此。
男女收入之差异，在国外，自然更难以乐观。
在经济高度发达的英国，其中只有19%的高层管理者是女性。
另外有41%的公司，完全没有女性管理者。
有数据显示，以日本全行业为调查对象，男性平均年薪为521万日元，而女性为280万日元。
男女收入之间，差着44个百分点。
在欧洲某些地区，一线男星的收入，是一线女星收入的4倍。
由此我们几乎可以断定，多数社会，男性平均工资都比女性平均工资所高出一大截。
如此现象，当然是令人匪夷所思的。
毕竟现在转眼就2020年了。
社会高度分工。
妇女已经解放。
能否赚钱的关键，不再是体力的强弱，而是智力上的高低。
可是，赤裸裸的数据又摆在那：平均而言，女人确实没有男人挣得多。
之于这个谜，英国媒体拍了一个纪录片《为什么他比她挣得多？》。
谜底的真相，意料之外，但又情理之中。
生育，女性职场的困境。
“在生女儿之前，我是一名销售，有野心，有干劲，是家庭主要收入来源。”
“也就是说，你比你丈夫薪水还高是吗？”
“对，那时候是的。”
32岁的劳伦在面对记者采访时，她这样回道。
但现在，身为一个孩子的母亲劳伦，却陷入了失业困境。
她说，生育结束后，她向共投出了300份简历。
但全都石沉大海。
记者委婉问：“有没有可能，是你自身能力问题呢？”
劳伦说：“不，不是的，因为有HR确实明确地告诉我：很抱歉，你现在31岁，如果你还想要生二胎，那么到时候，这对我们公司很不利。”
“我都没有说我有二胎想法，可他们却认为，我不会再有上进心，我只适合做兼职。”
不过偏见归偏见，所幸运的是，劳伦最终还是被一家公司录用了。
虽然薪水比之前低了30%。
记者说：“有没有考虑过，让你丈夫暂时放弃工作，然后照顾孩子？”
劳伦眉头一皱：“没考虑过，因为他现在升职了，工资比我高。”
听罢，记者用两只手臂摆出一个梯形，然后问：“也就是说，结婚后，他的职场生涯就一路走高，你却一路走跌是吗？”
劳伦说，是的。
如果你觉得劳伦只是个例，不能反应群体现象，那你错了。
英国媒体调查显示，有46%的雇主认为，面试时询问女性是否打算生育，属于合理行为。
还有高达41%的雇主明确表示：招聘一个“宝妈”，会给团队带来负担。
比如《82年生的金智英》里的女主。
她能力突出，但在公司一次关键选拔中，还是落榜了。
确切说，是所有女职员都落榜。
原因如其领导所言：不是因为你实力不够，而是公司希望组建5年以上的长期小组，而女职员考虑到产假，所以，很抱歉。
就此，我们便可总结出2个现象。
- 生育之于女性的事业，是一次“重创”。
- 全职妈妈找工作，非常非常不容易。
而这些，都是女性平均薪水之所以低于男性的关键因素。
无意识的职场偏见
先问大家一个小问题。
假设你是HR，现在有2个求职者。
他们除了性别不同，在能力、经验方面都旗鼓相当，那么，你会选用哪一个？
我知道，你很可能会选择女性（这样似乎就能平衡一下男女不平等）。
但事实上，HR会更倾向于男性。
这是一个真人实验。
房间里站着十名HR。他们分别来自一些非常知名的大公司。
第一环节：同等出色的求职者，男and女，你选哪一个？
所选行业很大众：信息技术。
十几份简历中，男性占一半，女性占一半。
每份简历都会贴上求职者的“微笑照”，且下方都有较为详细履历介绍。
这些求职者的资质和经验，描述不尽相同，但总体得分都在一条水平线。
投票结果令人意外。
10个招聘专员，其中9个都选了男性。
记者问他们为什么会选“他”。
有的HR说，这个人更自信。
有的HR说，那个人似乎更具有职业素养。
也就是说，没有一个HR承认：我选“他”，跟其性别有关。
第二环节：隐匿性别之后，HR会选哪个求职者？
方法还是那一套。
不同的是，这批求职者没有照片，对于其名字和性别，也都匿掉了。
记者说：“选吧，看看你更中意哪个求职者。”
然后，诧异的一幕出现。
有几位招聘专员，似乎都在求职者履历的“爱好”、“自我评价”上打量。
寻找什么呢？
记者说，他们都在寻找能识别出求职者性别的线索。
比如喜欢打篮球，则大概率是男性。
比如说性格温柔，则大概率是女性。
所以，投票结果依然惊人。
在隐匿性别后，10个HR，仍有8个选了男性。
记者生发好奇，问其中一位招聘专员：“你选了谁呢？原因是什么呢？”
HR说：“我选了4号，他应该······”
要注意，英文里“he”和“her”是不同发音。
换言之，这位HR潜意识里就认为：我招聘的对象，应该是一位男性。
实验到这，也就结束了。
一个不容置疑的真相摆在面前：就职场而言，对于女性，大家都存在无意识的偏见。
受父权历史文化影响，我们会本能地以为，男职员会比女职员更有担当，男职员会比女职员更加上进······假设他们实力相当的话。
面试存在这样的无意识偏见。
公司内部竞争，同样的，也会存在。
当这些偏见效应叠加到一起，那么，对于“男性进入高层的可能性，比女性高40%”这一现象，也就不足为奇。
既定印象：女生更适合当护士，而不是医生
女人平均薪酬为什么较低？
因为女性很少从事高收入的男性工作。
在美国，从事建筑行业的女性占比不到30%。
我们都知道IT行业薪酬普遍较高。
但你不知道的是，有数据显示，中国程序员男女比例为93:7。
像医生，基建，操盘手，科技研发等行业，光听“职称”，想必你内心就已有答案。
之于为什么会这样，我们来看一个小测试。
这是一群9岁的孩子。
在老师提示下，他们纷纷低头，用手捂住眼睛。
这时，老师发出指令：“我们来看看你们长大后，能做什么样的工作。”
“闭上眼睛，在脑海里想象一个工程师。”
几秒过去了。
老师提问：“如果你想象的工程师是男生请举手。”
所有学生，无一例外都举起了手。
老师发出第二个指令：“现在想象一下，你脑海中出现了一个医生。”
几秒又过去了。
老师问：“如果你想象的医生是男生请举手。”
绝大部分都举起了手。
“如果你想象的医生是女生请举手。”
寥寥无几。
老师继续问：“为什么你们觉得有些职业，应该由女生做呢？”
其中一个女孩回答：“我没见过男护士，所以女生应该做护士。”
孩子的话，是最诚实的回答，也是渗透于整个社会的一种既定印象——有些行业，应该男人去做，有些行业，应该女人去做。
这种既定印象的影响，是广而深的。
读书时，你可能听身边人说：女生适合学文科，男生适合学理科。
选行业时，熟悉的声音又再次袭来：你是女生，学护理多好，开刀做手术那都是男生······
一步，一步，既定印象终成为了既定的现实。
其实，你也可以挣得比他多
既定印象是一种现象，但却不是一种真相。
李银河在《星空演讲》上说道：
刻板印象认为，女性天生是感性，男性天生被赋予理性；
女生是长大的孩子，没有实在的理智，而男生的思维是有逻辑的。
所以伟大的科学家都是男性。
······
但是，这一整套刻板印象，并不由男女两性的生理决定，而完全是由文化和社会构建起来的。
所以它会随着社会的变迁而改变。
进一步理解就是，既定印象不是不以意志为转移的客观事物，而是社会给女性套上的一个心灵枷锁。
它是虚的。
只要你愿意打破，你自然就能打破它。
其实如果再继续挖掘，你会发现，类似的“枷锁”，一环扣着一环。
“女孩子，那么拼干嘛，勉勉强强就行了。”
“你是女生，再不行就嫁人呗。”
······
于是你会发现，这些既定印象，都在把女性往安逸、平庸、不思进取的方向发力。
所以，你不能随波流，你要逆风而上——如果你想靠自己的话。
- 女人的意志未必就比男人弱。
- 站在神坛上的，可以是马云，也可以是董明珠。
我不是说你一定要成为董明珠。
我是指你要带着这种信念出发。
毕竟，女性职场之路，迷雾重重，偏见如山，唯有怀有男人那般——或者说，是比之男人更为坚定的自信和毅力，才可能骄傲地走向更远。
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