2020年的春天还没到，不少国企就楚楚欲动打响了春招的锣鼓。这不，移动广西公司就先人一步开启了招聘。不可否认，近年来，不少国企对应届毕业生还是比较青睐的，招聘量大、招聘开启时间也越来越提前。相应的，应届生蜂拥而上，争取能抓住国企春招和秋招的机会，一步捞得国企“铁饭碗”。这样的“铁饭碗”值得吗？原因真的很现实而又扎心。

不负父母，尽量找个体面工作

随着社会的进步，社会提供的岗位越来越多，岗位类别也逐渐多元，能够充分满足有才能的人就业。但是，对于临近毕业的小伙伴来说，不论身怀何种绝技，找个不错的工作，是最终的目的。对于这种不错工作的定义，也有不同的理解。我们的父母给予的期望还是相当大的。从小在父母望子成龙、望女成凤的期待下，父母给我们的毕业启发更多的是拿到铁饭碗，一辈子不愁吃喝。在这样的文化的影响下，毕业考公成为不二选择。考公务员确实是不错的选择，但是命中的概率缺少之又少。国企具备公务员的“体面”的光环，而且，还比公务员竞争小。所以，国企校招成为许多毕业生受欢迎的毕业选择。

发展起点高，待遇不错

国企的薪酬水平是由历史基数和市场两个因素决定。国企的薪酬水平受市场的潜质，说白了，市场的薪资水平高，国企自然也不会差。而且，一般来说，即使市场有多么不景气，也很难拉低国企的薪酬水平。在一定程度上，铁饭碗的“铁”就在于薪酬不降这个点上。隐形的五险一金、各种过节费、各种福利待遇更是每年数都数不过来，拿到手软。以中国移动广西公司来说，在招聘公告中，明确说明，可以提供住宿，提供餐补等，对于很多毕业生来说，公司提供的福利相当于解决了很大的生活问题。而且，不少国企还有完善的培训发展体系。刚进社会，没有那么大的生活压力，还有比较完善的发展空间,这么诱人的福利待遇，成为毕业生不断向国企靠近的关键因素。

诚然，在应届毕业生现有的自身条件下，进入国企工作，确实是不错的选择。不论选择国企，还是选择其他的就业方式，一定要想清楚自己的未来发展方向，用历史的眼光看问题，看待遇，看现有的各种基础设施。未来的你，一定会感谢现在的你做出的抉择。