婚假，它是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

结婚是一件幸福的事情，根据国家相关规定，新人可以在结婚期间享受一定时间的婚假，而且用人用人单位需要如数支付工资。对于即将要结婚的新人，最想了解婚假有几天。

最近，也有朋友问：请了几天婚假，公司发工资的时候说婚假请假那几天的工资是要扣除的，想问一下，婚假是要扣工资的吗，法律上有什么规定？

那么婚假到底会不会扣工资呢？你知道吗？法律在这里规定的婚假照常发的指的是我们员工的基本工资，也就是你这几天的工资是不会扣你的，但是如果涉及到类似加班费或者是年终奖之类的就要视公司的具体情况规定来看了，一般情况下是不会影响到的。

我国《劳动法》中规定了许多的假期。因为这是为保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。

婚假也是国家统一规定的，但是并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，因此婚假天数是包括周末的。

根据国家法律法规规定，按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。之前有规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的新人，可以延长婚假，但是根据目前法律不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

2019年婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

综上所述，婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。