很多人说面试是银行考试中最为残酷的面试环节。今天小编就银面试内容与技巧给广大银行考生做一个简单的介绍。

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银行面试主要分为半结构化和无领导小组。

第一，半结构化面试更注重考查考生个性化问题，例如“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。

在回答这些问题的时候，很多人的答案都是大同小异，很少能直接获得考官的认可，可以说很不容易，需要考生自己的临场发挥，当然如果能在考前准备中碰到了考题就更好了。毕竟，机会都是留给有准备的人的。

第二，无领导小组这种形式在近几年比较风行，其实这个形式的面试效率很高，招聘成本也低。考生的自由发挥更能体现自身的能力与素质，考官也能更加直接全面的了解考生的思维能力、沟通技巧、团队意识等等。

同时，无领导小组讨论的淘汰率也非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。

说到这里，不管是半结构化还是无领导小组的题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些关于岗位或者职业规划的回答，再在面试现场做一些创新。在讨论时，还要注意突出自己的优势和亮点。

最后，考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。